生而为人,我们总习惯给自己的失败找太多的借口,以求心理平衡。久而久之,借口像树根一样扎根心底,而你终于也成为了那个艳羡别人成功,自己却求而不得的人。
智力“借口症”
也许你会说,做不成某事,是因为自己智商捉急啊。当你以“智商”找借口时,可曾想到阿甘?
阿甘的智商只有75,进小学都困难,但是,他几乎做什么都成功:长跑、打乒乓球、捕虾,甚至爱情,最后,他成为一名成功的企业家,而比他聪明的同学、战友却活得并不成功。
智商不是硬伤,态度才是。而且这个世界上,很多工作并不需要靠智商取胜,靠的是踏实的做事态度,持之以恒的努力,还有不断累积的经验。智商不行,努力来凑。但切忌拿智商做借口。
运气“借口症”
前段时间闺蜜约我去喝茶,期间跟我吐槽了现在的工作,还反复感叹多次:小沫就是运气好,荣升了部门主管,从此出任CEO开宝马X系走上人生巅峰。
我知道闺蜜被小沫PK下去,心理很不平衡,凭什么业绩不如她的人,最后摇身一变就成自己领导了,找来找去找不到原因,只能把一切归咎为运气了。
小沫,我见过,是闺蜜的学姐,比闺蜜早一年进公司。这次升职,也是他们老大调去杭州做分公司老总后,极力跟总部推荐他在南宁的位置由小沫顶上。
我跟闺蜜说,小沫当上你领导,说句你不爱听的,并非只是运气好。
小沫是南宁分公司的第一批员工,你想想看,第一批员工除了能力最强的M(已出任深圳分公司老总)留下之外,另一个就是小沫了。
从公司角度来说,能坚持跟着公司一起成长的老员工,忠诚度是最高的,也是最值得珍惜的。有机会给她升职,就不会吝啬,一来既是对她的肯定,二来她值得这个肯定。
此外,从你们前老大的角度来说,他选择推荐小沫,不推荐你,肯定有他的考虑。首先,小沫是最初一批跟他做事的人,有革命感情。其次,他一直以来有回杭州的打算,长期以来,已经把小沫当接班人培养,虽然业绩不如你,但不代表她管理不如你。最后,作为南宁公司最老的员工,小沫熟悉公司运作模式,可以把重任托付给她。
所谓的运气,是我们看不到的长期磨砺和付出啊。
年龄“借口症”
以前听到一句话,很震撼:我们来到这个世界上,就没打算活着回去。
我们的归宿无非就是尘归尘,土归土。那么在“活着”状态,能做一些事情,干嘛非要拿年龄做借口,就不去做了呢?
朋友老爸老妈今年去美国跟她一起生活。原先她担心父母会不适应美国的生活,没想到经过一段时间的适应,他们远比她想象的还要厉害。
她老妈先是让她帮忙安装英语软件,然后开始每日的口语练习,加上喜欢社交,练了拿去说,说完回来再练,一段时间后,跟老外基本交流已不成问题。后来出于兴趣,开店卖小吃、棉花糖,除了能补贴女儿生活,甚至通过做生意,慢慢做到了融入当地生活,论生存能力和适应能力,朋友自叹不如。所以,千万别拿年龄做借口,你的经历和阅历,或许在做某一件事情时,成功率比起年轻仔更胜一筹。