大家好，我是默默不然，今天带给大家《出奇制胜》的第三章内容。
你是不是经常听别人说，失败才是成功之母。这句话听上去好像很有道理，确实也能鼓舞人心，不过你从实际经验中并不能得出这个结论。是事实，成功更让人有信心，失败却不可以。那我们至少可以获得经验吧，这其实也不一定。
01沉重的失败让人难以自拔
你可能会觉得如果失败不是成功之母，那世界上只有很少的人能够获得成功，因为只有很少的一部分人，会在第一次尝试时就取得成功。那这个世界岂不是没有希望了，人们做事只有撞大运的份。其实这是一个度的把握问题。
书中提到了一项哈佛大学的研究，2008年研究人员对1975年-2003年全美创业者的历史数据进行了深入分析。他们的目的是想弄清，经历过失败的创始人在后面继续创业的过程中，成功的概率会不会有所提高。他们对两类人的创业失败案例进行了分析，一类是成功带领一家企业上市的创始人，另外一类是毫无经验的创业者。
结果发现，在做了大量的统计分析之后，没有证据表明有过失败经验的创业者会比毫无经验的人做得更好。这就好比是中国足球队输掉了一场比赛，你就非说他第二次比赛赢的概率会变大一样。
02别人的失败才是你的成功之母
想象一下这样的场景，你是一所医院外科医生，并且准备要为一位患者做心脏搭桥手术，但不幸的是手术没有成功，患者最后因为手术引发的并发症死在了医院里。你能感受到这时因为你的失败而产生的巨大压力吗？你或许觉得压力肯定是有的，但是这也是正常情况啊，哪有百分百成功的手术呢。你或许认为只要认真分析原因，让自己得到经验，下一次就能做得更好。
但事实并非如此，这是一个“事实悖论”，搞砸了的医生下一次还会砸的更彻底，而且自己的错误会让旁观者变得更好。因为人们在失败时总是把原因归结为外部因素，而忽视了自己的失误，因为只有这样才能让我们感觉更好一些。
这是正常的心理机能，想想你上一次失败时是怎么想的，你是责怪别人配合的不够好，还是责怪环境太差影响了你的发挥。没有什么不好意思承认的，人同此心，心同此理，我们都是这样的人。
可是如果是别人犯的错，那我们就没有了这些心理上的压力，我们更能发现问题出在哪，然后避免重蹈覆辙，这样你就能够越做越好。
03小错不断，及时反馈
你可能会说，我们总不能一直等着别人犯错，然后从中吸取经验吧，有没有什么办法可以让我们更为主动一些。确实有，就像那些未成名之前的喜剧演员一样。
要知道一个人想要充分把握舞台表演的节奏是非常困难的，你必须知道观众喜欢什么，同时还要和其他演员有默契的配合，掌握笑话的分寸也很重要。第二城市是世界著名的幽默学院，它有一套特别的培训方法，秘诀就在他们每晚演出结束之后。每天晚上，当大幕落下，演员会再次回到舞台，如果观众愿意可以继续留在那里，观看演员们的即兴演出。因为没有演出的压力，演员们会表现的更加轻松自如，他们还会相互指导，尝试用更多新的方法把观众逗乐。
正是这种积极的正向反馈，让人能获得更多的灵感。
关键在于对事不对人的正面指导，这能让人把注意力更多的集中在做事上，而不是忙着为自己找借口。想想那些在你读英语时不停纠正你发音的人，还有那些在你打保龄球事不断给你建议的人，这样的人真讨厌。他们不但起不到帮助的作用，还往往影响你的正常发挥，最后你连要做什么都不知道了。
所以多尝败绩并不可怕，只要失败不是那么严重就行，而那种对事不对人的反馈，才是你正真走向成功的关键因素。
下次再说失败是成功之母前，请先定义好失败的维度。
