党的十八大以来，习近平总书记多次引用泰山挑山工不敢在“快活三里”久留的故事，要求党员干部越是爬坡过坎越应咬定青山向前进，勇做新时代泰山“挑山工”。针对少数干部中存在的不担当不作为、慵懒散慢浮、推拖绕躲躺等突出问题，着力调整不适宜担任现职干部，积极稳妥推进干部能上能下，激励广大干部提振士气、抖擞精神，真抓实干、奋力争先，我认为应该做到以下几点。
一是树立正确导向。对在关键时刻、急难险重任务中经受住考验、表现突出、具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的年轻干部，不拘一格，大胆提拔使用，提振年轻干部干事创业精气神。对不担当不作为、能力素质不适宜在现岗位继续任职的，及时予以调整或组织处理。
二是强化日常监督。对日常工作中发现年轻干部在勤政廉政、道德品质、选人用人等方面问题，根据具体表现情形，综合运用提醒、函询、诫勉等方式进行分类处置，及时“修枝剪叶”“驱虫防病”，防止干部小毛病演化成大问题。
三是强化工作措施。认真组织开展“一报告两评议”工作，对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部开展民主评议，提高选人用人公信度。严格执行干部选拔任用工作程序，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，强化干部监督管理，促进干部担当作为。
四是强化学习教育。将《推进领导干部能上能下规定》《贵州省推进领导干部能上能下实施细则》纳入干部学习培训重点内容，推动领导干部特别是年轻干部准确把握精神要义和实践要求。
五是强化制度执行。聚焦在调整不适宜担任现职的干部上准确把握推进“下”的工作重心，从干部德能勤绩廉等方面准确把握应当“下”的具体情形、加强综合分析研判，用好考核手段把握认定“下”的有效方法、按照5个程序步骤严格执行“下”的操作程序，确保政策执行不跑偏走样。
六是强化后续教育管理。在注意保护干部干事创业、改革创新的积极性的同时，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，加强干部“下”的教育管理，坚决防止一下了之、放任不管。对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的干部，按照政策规定予以进一步使用、晋升职级或提拔任用。
