（本图来自无版权网站 pixabay）

前天刚进门，老公就跑到厨房搂着我的腰淡淡的说了句：

“我辞职了”

“好。”

我炒菜的铲子停了3秒，到嘴边的话还是没有说出。夫妻10年，有些时候没必要去多说什么，大多时候一句话，就能懂。

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但是特别不解的是，一个工作6年，年薪30W+的人，怎么说不干就不干了？ 并不是辞退，而是自行离职。

关键是还没有找到下家！！

关键是还有一个750万房贷！！！

关键是还有2个以后要狂烧钱的孩子！！！！

1年前，就感觉他不太对劲，一件鸡毛小事，出口就怼，戾气特别重。多次催他去接受心理治疗，他满脸愤怒的表情：

“用你管？”

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2012年，他入职一家不算十分知名，但薪水十分丰厚的幼教中心做运营人。他苦涩的说：“我是名义上的是CEO，实际上和民工没什么两样”。这个打工的，看得我心疼。

刚入职那年，他全年在家的时间不超过1周。天天加班，天天熬夜，然后他一个人到阳台上看着窗外，抽烟叹气，默默地坐着...

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去年年初，他管理的幼教中心还是出了事故，事后他说：“我幼教中心的课程落后老化了，跟不上趋势了，学生慢慢的减少，那些家长不信任我们了。”36岁的他，去年被逼迫的患了中度抑郁症。头发开始白了。

昨天，凌晨三点，他发了一条朋友圈：“敢问路在何方？ ”我早晨看到后，发了信息问他：你没事吧？许久之后回复：没事。

因为专业原因，我俩总算能聊到一块儿，我和他都是市场营销专业出身。分析对方心理是看家本事。于是乎，我分析了他离职的几点原因：

1、人到中年不得已，保温杯里放枸杞。

以前一天两次，现在半月一次。So ; 从身体素质来说，男性身体的衰老速度远远快于女性身体的衰老速度。

2、最主要的是幼教行业的普遍危机：

幼教中心的课程普遍落后，脱离了其进步性。导致了幼教中心的生源数量出现下滑状况。

以上这些，我只默默放在心中，

表面风轻云淡，内心风起云涌。

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我抱着美好的信念，坚信我的男人是不会垮的。

“首席行业专家”，“知名教育专家”咱不怕！

无需多言，只需等待。

……

但接下来三个月，他失业的日子里，我的心却在一点点慢慢下沉...每天，他最喜欢做的事就是端着手机玩王者···········

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关键还没有找到下家！！关键还有750万的房贷！！！关键还有2个以后要疯狂烧钱的孩子！！！！

那个具有狼性的男人；那个具有鹰一样锐利的眼神的男人；那个具有像雪豹一样迅捷勇猛的男人；如今，真的堕落了吗？

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更可怕的是，我不知道他到底想干什么？

...

直到昨晚，他把头凑到了我的胸前，“想和你说个事”“啥”我内心砰砰砰直跳，感觉他将要“嘿嘿嘿”了。

“我要去游学了！”

“什么？你要去干什么？！”我以为自己听错了，再一字一句地问，

“游学”。

他也一字一句得回答着，眼神中透着坚定。

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我一边仰天长笑，一边泪崩成河。

他可能被我崩溃的表情吓到了，

急忙的解释道："你先别激动，其实这半年我一直在寻找解决幼教中心现状的办法，最近我上网，发现了一个名字叫斯卡恩乐动的产品，非常不错。这几天我一直在了解。"

听他说完后我稍微稳定了下情绪，说：“给我一个游学理由！”

他拉我坐下，打开笔记本电脑，百度搜索“斯卡恩乐动”，出现了一个名字叫：“蒙氏教具|幼儿感统训练课程教具|幼儿玩教具厂家|斯卡恩乐动”的网址。

他接着说道：“我近半年的一直在调查研究，我和几个前同事目前正在寻找一个优质的幼儿课程厂商。目前准备到这家公司去看一下。”

“所以，你要去游学？”

“嗯。我刚从同行问了下，这家公司的斯卡恩乐动的产品确实不错。一些知名幼教中心都与他们有过深度的合作，引进他们的课程后，幼教中心的生源问题确实解决了。这是北京旭日教育的斯卡恩乐动的照片，你可以看看。”

老公一边浏览这个网站，一边兴奋的说道：“斯卡恩乐动拥有专业的运动场所，能吸引住宝宝注意力，还强调父母参与，欢动性非常强！斯卡恩乐动的产品完全有能力解决我幼教中心的难题！ Very good！ ”

这是我最近半年来，第一次看到老公真正的因为工作的事情而兴奋，仿佛哥伦布发现了新大陆一样。我相信这个在我面前手舞足蹈的男人，成功引进斯卡恩乐动这个产品后，一定会再一次的站起来！

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老公兴奋的抱着我，“太棒了，先去引进，再去游学！”

看到老公眼中又充满了刚入职时的锐气，我嫣然一笑，“游学能带老婆一起吗？”

老公一把把我搂在怀里，

柔声道：“你说呢~”