离职原因是面试中，100%会被问到的问题，90%的人都会说：
我学不到新东西了，我现在的工作没有什么升职加薪的机会，我看看有没有更好的机会……
亲爱的你，答应我好么？
咱以后，千万别一上来，就说上面这几种原因了！再这样下去……
煮熟的offer都被你整飞了，离职原因到底怎么回答呢？
今天给你一个万能公司，简单到令人发指，随便套，人人都能用的上！
跳槽原因=肯定前一份工作给你带来的平台机会和成长+为什么在这个时间考虑换工作+下一步想找什么样的工作
第一步、肯定前一份工作给你带来的平台机会和成长
这一点，太博得面试官好感了，任何工作都可以给有心人带来成长
哪怕是跟自己一家公司有再多的不愉快，可新东家为什么听你达大倒苦水呢！
更何况，关键的是你的工作经历和个人成长，都是接下来，要在面试过程当中着重呈现的呀
这些，难道不是前东家和前前东家给你带来嘛？
【回答示范】
本来说实话，我也没这么着急想看机会，我在这家公司才做了两年多，领导也肯给我机会，借助公司的品牌，我也做成了几个不错的项目，到今年年底应该可以拿到一笔不错的年终奖
你听完之后，感觉怎样，你是不是会觉得，她是一个很优秀很直率的候选人
不卑不亢的让你了解到她现在的工作情况，并且非常婉转的提出来，如果我们开出的条件不诱人，可是挖不动她的哟！
第二步、表达你为什么在这个时间考虑换工作
记住了，千万不要带情绪的表达，我相信大部分人的离职原因，可能都是目前已经遇到了职业发展瓶颈，在原公司已经没有办法支撑你，想要达到预期目标了
这时，你千万别说，我觉得现在个人发展受限，而是这么说：
先说你目前的工作内容，再说希望你之后希望拓展的工作方向
【回答示范】
过去的两年多，我一直独立负责电商营销创意策划及方案落地，我也跟领导表达了，我想接触媒介投放的想法
但确实因为目前业务发展，没有这样的机会，所以我现在看的工作机会是希望能够让我发挥过去工作履历当中的一些案例经验的优势，同时能够接触拓展到媒介投放的工作方向
除了个人发展原因受限这个离职原因之外，在实际面试过程当中，我又把大家提到的最多的离职原因及回答公式
建议你不要照搬话术，结合一些跟自己实际情况相符的细节，才会是一个有理有据，能够打动人的回答
说完了，前二步，别忘了我们还有第三步，就是表达对下一份工作的进取冲劲和干劲，而不是畏难情绪
第三步、下一步你想找什么样的工作
在这里，举一个从乙方到甲方的示范案例：
我之前一直都是在乙方设计公司工作，都是短期项目，虽然我的各种案例经验非常丰富
但我更希望能够看到我的设计，在整个业务链条上如何落地，给我带来的成就感，也能帮助在前期的设计方案中更加尽善尽美
所以你get了没，按照上面三个步骤说出来的离职原因，真实、积极正面、带有清晰目标，才是面试官们都喜欢的答案！
记住这个万能公式，以后你面试的时候，就不会为离职原因而想到头秃啦 ！
对了，填坑时间到，其他常见离职原因，该怎么说，请看这里……
