Dear们，昨天分享给你们的个人领域成功所需要的三个习惯，你们有木有拿个小本本好好读，读过之后是否在你的小心头引起阵阵涟漪，让你好好反思还没有成为高效能人士的原因，但个人独立并不代表真正的成功，圆满的人生还必须要追求公众领域的成功，可修身是基础，良好的人际关系的基础是自制与自知之明，爱人之前先爱己，所以没有个人的三个习惯的小伙伴请戳文末，那今天我们探讨的是如何获得公众领域的成功，即与他人合作顺利所必需的习惯，这些习惯意在让相互依赖变得有效，话不多说，先po导图：
ps，我非常非常推荐思维导图，不管是用来笔记还是个人计划，它都360度的实用！导图代表的是你思维的一个组织架构，可以让你更有逻辑、更有层次的看待问题想法，力荐！
公众领域的成功--双赢思维
双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，这种模式会促使人不断地在所有的人际交往中寻求双边利益，双赢者者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场，世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
双赢可使双方互相学习，互相影响以及共谋互利，要达到互利的境界，双赢的原则是所有人际关系的基础，包括五个重要要领：
双赢品德：诚信--价值观，只有明确的价值观，才能积极主动地信守承诺，就能逐渐培养出独立意志和自我意识；成熟--敢作敢为与善解人意的平衡状态，是在表达自己的情感与信念的同时又能接受他人的想法与感受的能力；知足--匮乏心态与富足心态，富足的心态源自厚实的个人价值观与安全感；
双赢关系：关系的基础是情感账户是否充足，取决于信用；
双赢协议：协议来说明双赢的定义和方向，包括以下五要素：预期结果指导方针可用资源任务考核奖惩制度，双赢协议的前提是要人们根据自己制定的标准进行自我评估，注意力需要放在结果而不是方法上；
双赢体系--双赢的实现需要健全的体系，一般来说，你鼓励什么就会得到什么，如果你想实现既定的目标，就应该建立配套的奖励体系，双赢赋予个人明确的任务，说明预期结果、指导原则和可用资源，个人要对结果负责，并完成自我评估；
双赢过程--问题是要你怎么找到双赢的解决方案，双方谈判的重点是把人同问题区分开来，要注重利益而不是立场，创造出要双方都获利的方法，但不违背双方认同的一些原则与标准！
公众领域的成功--知己解彼
知己解彼是指首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这一原则是进行有效人际交流的关键，如果你想养成真正有效的人际沟通习惯，首先你要有让人信任和开怀的性格，在此基础上培养移情聆听的技巧，然后建立情感账户，实现心与心的交流。
大部分人在聆听时并不是想理解别人，而是为了作出回应，用自己的经历理解别人的生活。移情聆听是指以理解为目的的聆听，站在说话者的角度去理解他们的思维模式和感受，移情聆听的本质不是要你赞同对方，而是要在情感和理智上充分而深入地理解对方，要站在对方的角度去看待问题，移情聆听本身就是一种巨额的情感投资，给人一种心理空气，具有治疗的作用，因为除了物质，人类最大的生理需求来源于心理，即被人理解、肯定、认可和欣赏；
知己解彼即需要你理解别人，同时也包含如何更好的表达自己，如何获得理解；先理解别人才能获得别人更好的理解，所以在你清晰、具体的表达自己的想法的前提，是理解别人的前提和担忧，该习惯会提升你表达的准确度和连贯性，把显而易见的事实和感知都考虑在内。
古希腊有句经典的哲学观点：品德第一，感情第二，理性第三，品德指的是你的可信度，别人对你的信任，你的情感账户；感情指的是你的移情能力，是你迅速理解别人的情感；理性是你的逻辑能力，即合理表达自己的能力！
公众领域的成功--统合综效
统合综效就是整体大于部分之和（1+1＞2），也就是说各部分之间的关系不仅仅是整体的组成部分，也是最具激发、分配、整合和激励作用的部分；统合综效最精髓的部分就是判断和尊重差异，取长补短。
实现该习惯最理想化的环境是要在习惯4和习惯5基础之上--充足的情感账户、双赢模式、先理解别人的原则。要实现人际关系中的统合综效，最重要的是先实现个人的统合综效，即前三个习惯，这些原则赋予人们足够的安全感，让人们变得开放、坦率，只有把这些原则内化，我们才能有双赢模式必需的知足心态，真正做到移情聆听。在互赖关系中，统合综效是对付阻挠成长与改变最有力的途径，该习惯意在找到第三种最佳解决方案，参与程度越深，人们对于分析和解决问题的投入就越多，释放出的创造力就越大，越需要对于最后的结果负责任！
The end ❤️
