2018年3月29日，北大法学院法律硕士联合会主办的“第三届北京大学法学院法律人职业发展座谈会”在北京大学举办，职问合伙人、首席执行官邱兆年受邀参加论坛，并进行“法律人职业发展分析报告”主题演讲。
此次论坛中，现场几十家律所HR向来自北京大学、清华大学、人民大学等各大高校的同学进行简历收集和初步面试。职问也派出多位专业职业发展咨询师现场为法学生进行免费求职指导和评估。
众多律所的代表律师对自己的律所概况进行了宣传，介绍了自己律所的发展近况、所擅长的业务领域、发展布局、职业晋升、薪酬待遇、工作环境等。
为更多年轻法律人的成长创造价值
作为与会专家代表，本科毕业于中国政法大学的职问CEO邱兆年从教育背景、实习经历、英语水平、资质证书、职业技能、实习经历六大方面，对各顶尖律所的理想初级律师人才模型画像进行了量化梳理，并为现场法学生在企业和金融机构的职业选择提供了建议。为年轻法律人的成长创造价值，一直是职问的使命。
在自由交流和简历投递环节这一环节中，数十名来自北大、人大的大三、大四、研一、研二学生拿着简历簇拥在职问展位前，由职问专业的法律求职咨询师为进行了现场简历评估，分析了法律行业发展趋势，并一对一定制了法律求职规划。
职问咨询师也从这次交流中发现，即使是在众多法律求职者眼里拥有各大律所青睐的教育背景的北大、人大法学生，在谈及自己未来职业发展规划时也很迷茫、焦虑。
“我该向哪个法律业务方向发展？”“哪家律所的薪资与工作量比更加适合我？”“律所更加期待我身上具有什么品质和能力？”
法学生对于法律行业发展趋势的信息了解有限，对于很多名校学生而言，在求职之路上，能力背景不是阻碍，真正的问题源于与雇主之间的信息不对等。
一位北大法硕的学生在与职问师兄进行一对一交流后说到：
“身边的人各个方面都很优秀，然后我有点自卑，之前的几份实习经历也没有让我明确未来的职业发展方向。今天进行了评估，我才发觉缺陷是可以弥补的，只要制定合理的规划，在这两年有方向的努力，就有可能重新把机会抓到手中。”
职问CEO邱兆年在演讲中说：
法律是我“未选择的路”，我更适合做这个行业的观察者，帮助更多法律青年走上更好的职业发展之路”。职问正在、以及未来要做的，不仅仅是求职课程，而是扮演一个大学职业发展中心的角色。职问希望能成为连接高校学子和企业的桥梁，帮助更多的法律学子找到更多的职业机会，探索更多职场可能。
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