佳鹏|文
01
08年奥运会开始之前,在北京赶集网上看到的票据转让信息,一张A类5000元的奥运会开幕式门票被叫价到近10万。
同样,一张A类闭幕式的门票,该网站一位网友开出了19万的高价。
暂且不论票贩子的可耻行为,单纯从一张门票的价值翻倍的角度出发:开幕式门票全球只有60000张,预计有1亿人次进行抽签式申购,每个人购买成功的概率是0.06%,正是由于门票的稀缺性才会导致其身价的倍增。
“北京的白菜运往浙江,尊为'胶菜',福建野生的芦荟,请进北京的温室,美其名曰'龙舌兰'”。鲁迅先生在《在仙台》一文中写道。
一个简单的例子说明了稀缺性的重要。
02
一位收藏家听说一个画商收藏了三幅十分难得的名家画作,于是就前去拜访,希望能收购它们。
经过鉴定,三幅画均为真品,于是就问那个画商多少钱一幅。
画商问道:“买一幅呢还是三幅都买?”
收藏家心想,这三幅都不错,一块买三幅还有优惠,于是点点头说:“三幅我都要了。”
画商说:“如果你诚心想买,每幅收你一万块吧。”
收藏家感觉价格远远超出自己的预算,就和画商讨价还价,买卖就此陷入僵局。
画商灵机一动,装成大怒的样子,起身拿起一幅画就往外走,到了外边二话不说就把画给烧了。收藏家很吃惊,他从没遇到过这样的卖家,对于烧掉的画既心疼又惋惜。
于是小心翼翼的问剩下的两幅画什么价格。没想到价格更高了,两幅画低于五万不卖。
收藏家觉得亏大了,少了一幅画不说,还贵了两万。于是继续跟他讲价,希望能便宜些。没想到那个画商又怒气冲冲的把第二幅画烧了。
只剩下一幅画了,画商坚持以5万元出售。虽然心疼不已,收藏家还是拿出了钞票,因为这已经是市面上能找到那个画家的唯一画作了。
正是画作的稀缺性,让其身价步步提升。
03
生活中,工作上,稀缺性的概念会带给我们不一样的体验。
你在纠结要不要贷款买一套高出均价一倍的商业中心的房子时,早被人抢购一空,配套设施齐全之后,价值双倍的增长,自住的便利程度不言而喻,出租的租金也完全覆盖月供额度。
投资买卖,物以稀为贵。
当你嫉妒羡慕身边的同事A升车间主任,B主管技术中心,C工资翻了四五倍……
你没发现,只有A能将车间的生产管理的井井有条,只有B把技术掌握的炉火纯青,只有C能在公司有问题时第一时间给出解决方案并很好的完成。
升职加薪之才定有其稀缺性的存在。
让我们现实一点,没房子的你得考虑买个房吧,买房了得考虑买个车吧,有车了得考虑娶个媳妇吧,有媳妇了得考虑养个孩子吧,有孩子了得考虑换个大点的房子吧,有大房子得考虑换个好点的车吧……
正是无尽的欲望让我们努力的前行,而理想的快速实现需要我们不可替代的稀缺性来辅佐。
你做的工作别人一看就会,你积累了十年的行业经验,新手三个月就赶超;
你那么的大众化如何在芸芸众生中脱颖而出,老板为什么要给你升职加薪?
一个商品之所以能够成为商品进行出售,其根本原因是它是稀缺的,而不是为了满足人们的需求。
比如阳光空气,谁都无法离开他们生存,但他们应有尽有,所以不可能成为商品。
职场上的我们也是如此,我们的升职加薪并不是由于我们工作时间久了而顺理成章的得到,而是由于我们的稀缺性、不可替代性吸引来的附属品。
因为我们的稀缺,所以职场上才会对我们产生需求,对我们的强烈需求最直接影响就是名与利的丰收,而重点是如何让自己稀缺成为了关键:
做事之前要明确责任(数学不好让他一年损失200亿);
其次要分清轻重缓急(做一件正确的事比正确的做十件事重要的多);
同时要提高工作效率(我们该如何升职加薪);
最终要构建个人品牌(向奥巴马学习建立个人品牌);