近期在学习管理学的知识，记录下来，和大家做一些分享和关于自己的一些阅读和思考。
自己在空余时间会看一些管理学的书籍，其中管理学的几个大的方向，关于战略，营销，人力资源，企业文化等等都是比较重要的方向。
而组织行为学应该属于企业文化和人力资源管理的范畴，是研究企业管理中的个人的行为到企业组织行为的学科，简而言之就是企业中群体的行为到底是什么原因，通过什么样的方式管理企业组织中的群体，使得企业群体能够按照企业的发展目标行动，最后达到实现企业发展的目标。
我认为组织行为学是一种“管理心理学”，与个人心理学不同，个体心理学研究的是个人的心理及行为，而它研究的对象是企业组织。
顺带也说说自己学习的一些方法和思路，首先学习任何知识，第一是要明白自己有什么问题？这就需要我们提出并明确定义自己的问题，知道问题是什么，在这里我的问题就是：如何更好的有效管理企业组织，从而使得企业组织的群体为企业的发展目标行动？这是一个企业管理中的问题。既然知道了这个问题，我们就要想，是不是要知道企业中群体的行为是为什么这样做？什么样的刺激使得企业群体中的人是积极的还是消极的。所以知道怎么做，必须要知道其中研究企业中群体行为的科学，任何科学一定是有前任的总结和经验的，那组织行为学就是这样一门科学，是研究组织中的群体行为的原因及规律。
通过学习组织行为学，能够清楚为什么别人会这样做，我们通过什么方法作用于企业组织群体，能够控制企业群体实现为企业发展服务。知道了企业组织行为背后的规律，我们就能够应用到企业管理中，比如人力资源的管理，企业文化，组织领导等等，比如就能够很好的利用激励和惩罚的手段管理企业。在企业发展中，组织是一个整体，我们任何企业发展的目标与愿景都需要强有力的执行力，个人管理强调的是时间和目标管理，组织管理就需要应用组织管理的手段实现目标，例如国家行政手段管理，企业的领导和制度等等。
组织行为学属于大的心理学的范畴，属于软科学类，我也认为更多企业管理需要靠实践，需要根据实际情况来做企业管理的决策，但此仍然具有非常重要的企业管理的意义，所以，学习一门学科，也是理解一类规律，借鉴前人的研究成果，能够扩展我们的思路。
成为管理者的路上，一定是需要有管理知识和充分的管理实践，掌握这些知识是管理者必备的素质，今天又多了一个武器！不断学习，不断进步！为成为管理者努力！
