<高效能人士的七个习惯>中提到的--积极主动，指出我们要把积极主动这个原则应用于自己的影响圈而不是关注圈里。
何为影响圈和关注圈？
个人能力能影响的事组成的就是影响圈，个人关切的事组成关注圈，在圈外的事就是“事不关己”了。有了这样两个范围的划分，我们在面对问题和困难时，就可以选择恰当的处理方式：在我的影响圈里发生的问题，我一定努力解决，反之，我既然无力解决，那么，我也不要抱怨。
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为工作赋予意义的前提是建立于自己的成长上。
故事1启发于母亲对于工作的态度。
母亲是一名教师，几天前得知现在母亲讲课用PPT娴熟，而就在年初，还没听说在课上用PPT。我说：“课上用PPT，这么时髦。”
母亲回答：“是啊，作为老师更要与时俱进啊。”
作为老师要与时俱进，这个观点几乎所有的老师都知道，为何同样的观点映射出不同的镜像世界。
得知母亲喜欢上用PPT讲课并不断打磨精进，是从一次公开课开始的。那次公开课，母亲的讲课水平和对于PPT的运用得到了全校师生的好评，当与时俱进获得了巨大的精神鼓舞，就开始造就了不一样的镜像世界。
在这个小事上，母亲的同事们和我就处于她影响圈的人，通过提升自己，建立自己与外部环境的良性互动，提高自己的影响圈。
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故事2是自己的影响圈。
每天早上去跑步的时间，是我跟妹妹交流的时间。我们会交流学习方法，学习动态，总结出的学习经验，互相提供经验教训，为接下来的学习指出方向。
而对于近段时间学习进行总结提炼后，自己的思路更加清晰，对于妹妹也有所启发，在不知不觉中建立了自己的影响圈。
每天早上的仅仅不到半个小时的交流，我们互相输出，似得彼此互相成为自己影响圈中的人，不断获得自我成长的能量。
距2017年结束还有81天。
今日感悟：把注意力放在影响圈，获得不断成长的动力。
