前几天去参加了一场面试，自认为过程中表现的非常不好，出现了很多不应该有的纰漏，以至于面试后一度沮丧，忐忑不安，回来之后对室友也说，可能完蛋了。
面试完那天下午，自己在随包携带的笔记本上做了面试失败的总结，写了大概有七八条，其中一条比较关键的是自己的思维还是比较局限，把自己还是定位在一个执行者角色，从执行的角度思考工作和管理，但是人家可能需要的是一个管理岗位的人才。
针对这一点，自己往下引深，我可能还是缺少两种思维模式，或者说对这两种思维模式运用的太少，没有形成这样一种思维习惯。
这两种思维模式是：换位思考、整体与部分
换位思考
换位思考，是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一种处理人际关系的思考方式，人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础，互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。
面试的时候，面试官问了一个关于区域管理的问题，我回答的就很简单直接，基本上全是从执行的角度去考虑，缺少管理方面的东西，当时说完之后才意识到自己是不是说错了，人家招的是管理岗，我对于管理的东西甚少提及，而且当时面试官对于我的回答是比较讶异的，还追问了一句，那你底下的人做什么呢？我说和我做的一样，说完之后，面试官的表情就显的有点平静了，我感觉到了平静中的不满意。
面试结束后，自己在想，为什么会表现这样一种状态，其实自己完全可以表现的更好。仔细想想其实是自己长久以来的自我思维太强，没有过多的考虑提问者或者倾听者的意图，才会做出这样的表达。
如果平时多一点换位意识，在别人提问的时候，去思考一下别人想了解什么，在去回答的时候，可能会回答的更加准确、满意。
其实换位思考在我们日常的工作、学习、生活中有非常大的用处，如果大家都能做到多为别人考虑，其实很多事处理起来就非常简单，矛盾也会更少。
说一个换位思考的小故事。
妻子在厨房炒菜。丈夫在她旁边一直唠叨不停：“慢些、小心！火太大了。赶快把鱼反过来、油放太多了！”妻子脱口而出：“我懂的怎么炒菜，不用你指手画脚的。”丈夫平静的答道：“我只是要让你知道，我在开车时，你在旁边喋喋不休，我的感觉如何……”
整体与部分
（1）整体和部分既相互区别又相互联系。
（2）整体居于主导地位，统帅着部分。整体具有部分根本没有的功能。当各部分以合理结构形成整体时，整体功能就会大于部分之和。当部分以欠佳的结构形成整体时就会损害整体功能的发挥。
（3）整体和部分二者不可分割，相互影响。整体的性能状态及其变化会影响到部分的性能的性能状态及其变化。部分也制约着整体，甚至在一定条件下关键部分性能会对整体的性能状态起决定作用。
再回到我面试的话题上，还是刚才那个问题，区域管理都做了什么？我回答的只是局部的怎么去开展，而没有从整体去考虑，整体区域的问题，区域整体规划是怎么做，所以回答就少了很重要的一部分，给听者感觉是没有整体性。
整体与部分的思维，更多的是给了自己一个理清宏观与微观问题的角度，不能只着眼于大局，眼高手低，也不能只考虑局部，一叶障目。
举个例子：一个班级，班上的学生就是部分，而班级就是整体。没有学生，就没有班级，而某个学生的行为会影响到班级的荣誉，说明部分会影响到整体。对于某个学生来说，班级就是整体，但是对于整个学校而言，这个班级却又变成了部分，说明部分和整体在一定条件下可以相互转化。
虽然我面试最终的结果是通过的，我也不知道哪点触动了面试官，才影响了他们的判断。但是我在面试过程的表现一定是有问题的。
换位思考用于理解别人的意图，整体和局部思维用于思考和回答别人的问题。这就是我的理解。
