努力把政策含金量转化为广大教职工的获得感幸福感
——省委党校（甘肃行政学院）工会工作纪实
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道。近年来，校（院）工会在校（院）委会的领导下，在上级工会的指导下，充分发挥组织群众、服务群众、维护群众的职能作用，把服务教职工作为出发点和落脚点，把教职工对美好生活的向往作为第一追求，不断完善服务体系，拓宽服务领域，提高服务水平，推动建立普惠性经费保障机制，落实“五必访”、“送温暖”、职工互助保险等教职工福利，组织开展高雅艺术进校园、道德讲堂、职工运动会等各类文体活动，努力把工会政策含金量转化为广大教职工的获得感幸福感，受到教职工的广泛欢迎和一致好评，真正让职工群众感受到了“职工之家”和“娘家人”的温暖和温情。
始终与教职工干在一起，精心组织开展各种文体活动。坚持围绕中心、服务大局，校（院）委工作推进到哪里，工会工作就及时跟进到哪里。通过组织开展灵活多样、主题鲜明的文体活动，引导教职工心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，不断增强教职工的凝聚力和向心力，为建设一流党校（行政学院）提供有力支撑。深入开展党史学习教育、爱国主义实践活动，引导广大职工“听党话跟党走”。举办电影周、文艺演出、体育棋牌类比赛，开展劳动竞赛、员工登山等各种教职工喜闻乐见的文体活动，丰富教职工业余文化生活，加强教职工互动交流。聚焦单身青年职工群体，主动搭建社交平台，为解决青年职工婚恋问题想办法、出实招。开展职工素质提升项目，激发职工的主观能动性和创造性，鼓励职工从拓宽视野，提升自身素质。
始终与教职工想在一起，努力为教职工办实事办好事。一是落实福利政策。按照《基层工会经费收支管理实施细则》要求，认真研究谋划，用足用好政策，让福利从纸面上走下来，全力保障职工集体福利，不断提升教职工获得感。通过逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗慰问等方式，按照每年2000元标准足额落实教职工福利费，预计2022年校（院）职工年度福利总额将接近3000元。组织职工赴北戴河、厦门和省内疗养基地开展荣誉性或常规性疗休养活动。每年举办健康知识讲座，邀请省内知名专家学者为教职工和学员讲授健康知识。坚持开展夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动。将消费扶贫与慰问一线职工结合起来，切实为广大教职工办实事、办好事、谋福利。二是落实“五必访”制度。校（院）工会将员工的冷暖时刻放在心上，全面落实“五必访”制度，及时为新婚、生育、生病住院、直系亲属去世、家庭遭遇重大变故的员工送去关心和关爱，力争第一时间将组织的温暖送到员工身边。在工会会员结婚、生育时，给予价值500元的慰问品；在工会会员生病住院时给予现金慰问（不做手术的每人每次500元，做手术的每人每次1000元）；在工会会员或直系亲属去世时发放一次性慰问金（工会会员去世一次性给予2000元的慰问金，工会会员直系亲属去世给予1000元的慰问金）；在工会会员退休离岗时，发放价值1000元的纪念品；在工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因至困时，根据会员困难情况，一次性最高给予5000元的救助慰问金。同时，争取政策支持，将校（院）非在编职工纳入年底困难职工慰问范围，让非在编职工也切实感受到工会组织的温暖。近年来，每年落实“五必访”的专项金额均在10万元以上。三是落实互助医疗保险制度。积极推动落实职工医疗互助保障政策，为职工购买互助医疗保险，增强职工抗风险能力，减轻职工医疗负担，提高职工医疗保障水平。凡住院教职工，在医保报销基础上，还可根据有关规定对个人负担部分进行报销。通过医保、互助医疗保险报销和工会住院慰问金等举措，大幅减轻职工住院医疗费用负担。根据大病医疗救助政策，职工本人及其直系亲属最高可一次性申报3.9万元的大病救助金。近两年来，校（院）工会积极为校（院）职工购买职工互助医疗保险、大病救助金额累计达到10余万元。
始终与教职工走在一起，及时防范化解矛盾纠纷。从福利发放到解决实际困难，从关心职工冷暖到维护职工权益，校（院）工会始终与职工站在一起，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题摆在工会工作的首位，通过自身角色优势推动构建和谐劳动关系，保障校（院）发展稳定。推动成立了中共甘肃省委党校（甘肃行政学院）人民调解委员会，充分发挥人民调解维护社会和谐稳定“第一道防线”作用，及时防范化解、协调处理矛盾纠纷，保障了教职工合法权益，维护了校园稳定，为文明单位创建、平安校园建设打下了坚实基础。
“有困难，找工会”。校（院）工会将继续发挥“职工之家”作用，实现好、维护好、发展好职工权益，努力把政策含金量更好转化为广大教职工的获得感幸福感，一如既往用心、用情、用力当好全体教职工的“娘家人”，为进一步提高教职工工作生活水平，汇集强大凝聚力和向心力而不懈奋斗，努力为争创一流党校（行政学院）贡献更大力量。
（付海洋，甘肃省委党校工会主席）
