提问在学习中占据着重要的位置。善于提问，把问题问到点子上，才能学到精华，也才能促使自己产生不一样的思维模式。
001 为什么
可执行的好问题常常能够为我们带来改变，是能促使我们成长的催化剂。比如领导给你指定一个你从来没有从事的任务，如果你一开始就觉得，这个我从来没有做过，为什么要我做，从这起心理就开始受阻，办事也会没那么顺畅。那如果换个问题，这件事我没有做过，为什么会对做这件事有疑虑，是担心哪方面做不好？层层解决问题，这样做起事来也会觉得没那么费力。
002 假设......会怎样
这类提问要用一种破坏性思维，想象一些不可能的事；或者重新组合，强制联系一些不相关的内容。这样想的时候，大脑会探寻另一种可能性，更能锻炼自己的创新能力。比如乔布斯提问：为什么手机一定要有键盘呢？没有键盘会怎样样？使得苹果公司在他手上焕然一新。
003 如何做
执行具体解决问题的阶段，你需要有强大的执行力，来围绕怎样做而行动。在一次次的提问中，解决自己的疑问，改善生活和工作的状态，找到正确的做事方式。
提问是吸收知识、锻炼思维能力的前提，有疑问也才会更加激起自己学习的兴趣。从为什么到假设性的破坏性思维，再到具体怎么做，从思维指导行为模式。走出大脑的舒适模式，督促自己去改变。
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