（写于2013年冬到2014年春，那时候刚进公司，不知道要做什么，工作量严重不饱和，就自己找事情做，我写了一个专题，我们研发人，也算是为公司企业文化的一点小贡献吧）
“做研发人，是要有拼命精神的！”结束了和郑德辉的交流后，我很受感动。对，这就是研发人，这就是研发精神。
大家都知道，这些年我们研发队伍不断壮大，成为国有品牌的佼佼者。锐捷网络很多产品，在市场上得到了好评。我们坚持走自主研发的道路，在竞争激烈的网络设备市场开辟出独树一帜的创新大道，今年的发明专利获得了福建省第1名，全国第22名。这些成绩是每个人努力的结果，更是我们研发人，整个研发团队的努力。作为团队的负责人，他带领整个团队，不断的攻克一个又一个的难关。作为始终战斗在一线研发中技术主管，说起身边锐捷研发人的故事，如数家珍。今天我们来听听德辉分享他身边的研发人的故事。
任劳任怨的老黄牛——王昭颖
他，2010年通过校园招聘进入公司，现在是程序2部的一名核心骨干，在公司的同等资历的员工中，业务能力强，负责OSPF、RIP、RIPNG模块，也是德辉团队的一名骨干成员。
在锐捷研究院茫茫的人海中，他只是很普通的一名IT技术男，很多人还不认识他，他性格内向，默默无闻，埋头苦干。也许他不曾让我们注意到，但是他所有付出的努力和汗水，他的主管会看在眼里，记在心里。进入公司三年多了，用早出晚归来形容一点都不过分，基本每天都是八点左右到公司，然后晚上10点以后离开。加班对于研发人可能是家常便饭了，可是如果能做到三年如一日，每天坚持，那真的是难能可贵了。他从校园走进了锐捷网络，他全身心投入了学习和工作，生活和工作已经融为一体了或者说占据了他的全部。在即将过去的2013年，元旦、五一、国庆这几个重要的节假日里，他都在办公室里加班，任劳任怨的加班。编码的工作，程序猿，工程狮的生活是多么枯燥和单调，我想只有身在其中的人最为了解。每天编写代码，调试代码，长时间的盯着电脑可能只为了解决一个bug。为了解决一个问题可能饭都顾不上吃，睡觉也在想解决方案。高品质的代码产出，仅仅勤恳是不够的，我们的价值观是以结果为导向的，我们用数据说话，他负责的模块8.7k的编码，无设计0缺陷，这是最好的说明。他不仅踏实努力，而且勇于担当，是一名有责任感的锐捷人。有一段时间里，由于业务需要，他的工作和责任都成倍增加，他没有任何怨言，只是默默的更多的投入，每天7点多一点到公司，晚上11点后甚至12点多离开公司，他主动担当项目开发重担，成为小组核心技术骨干。上帝眷顾那些勤奋努力的人，这些日子里他的成长也非常的迅速。得到了专业组和项目主管的高度认可。
以公司为家的—黄崇滨
黄崇滨，研发七部的部门副经理，02年入司，业务能力超强，担任模块化项目PI平台PM，特点：敬业，超级敬业！对工作对公司可以用爱来形容，一点也不过分。
很多人听到经理或者领导这个词，很自然的想法便是那个坐在单独办公室里，指挥大家做事的人。但是我们锐捷的领导不一样，我们锐捷研发的每一个主管，都是从研发的一线出来，始终和我们的战斗在一起，我们每一个主管包括院长对产品和解决方案都非常的了如指掌。在锐捷文化里，有一句话是“跟我上，而不是给我冲！”话说黄崇滨，也是这样一名教练型主管，这位乐于分享，热情、认真、细致，而且又很会照顾人的资深锐捷研发人，我想很多人都认识，说起他的故事简直一箩筐都装不下。对于一个有家庭的人，都希望更多的时间陪家人，陪爱人，陪孩子，我想这是每个人的共鸣。但是一个人例外，那便是崇滨。据说有一次，老婆带小孩回老家休假了，他很高兴的表示终于可以心无旁骛，好好加班了，然后每天加班到很晚，而且每个周末就以公司为家加班了。嘘嘘，秘密，这件事绝对不能让嫂子知道哦，她会吃醋的。常常听到身边的人说，最近工作太辛苦了，我要好好休息一下或者长辈们会告诉我们工作不要太辛苦，要注意休息。但是你一定没有听说过，工作可以治疗头痛。故事是这样的，崇滨近期得了周末公司综合头痛症，一到周末不在公司，总感觉头有些痛，甚至痛得厉害，在家待的不舒服，一回到公司加班，看到项目就好了。你说神奇不神奇！“为你翻山越岭，却无心看风景”这样的奔波，大概只发生在初恋吧！崇滨对工作的投入，始终保持着初恋的热情，据说去年在参加完北京的管理者年会，想真实了解项目的情况，以便安排工作，年会结束当晚就赶回福州，而不是和大部队一起第二天回来。当晚碰到飞机晚点，原来12点到家的他凌晨2点多才到家。，而第二天8点多就到公司了，好像昨晚正常下班的人一样……黄崇滨作为模块化项目PI平台的大PM，模块化是研究院下一代研发战略平台。这一个项目的技术难度是可想而知的。近一年多来，他把所有的精力都投入工作，目前他带领团队正在突破一个又一个的技术难关，遇到问题，遇到技术难题，大家一起研究探讨摸索，为寻找各种解决方案呕心沥血。研发的过程，就如孕育孩子的过程，把项目和产品当作自己的孩子，倾尽自己的心血，投入满满的爱和关怀……他爱的不仅仅是一个小家，而是大家。作为他们最大的成就感，就是看到自己研发出来的产品得到市场的认可。
结语：创新实现更多价值
研发人员就应该有“拼命”精神，但是仅仅勤劳和努力是不够的，我们希望产品的创新，实现更高的价值。这要求我们每个人身上都要有积极思考，主动学习，接受并且主动挑战更高目标。
工作之余的学习也是非常重要的，我们锐捷是学习型组织，锐捷高管每年都会推荐书给大家。每一位研发成员都对知识如饥似渴，阅读了大量专业上的书籍和文章，热爱学习、热爱工作，敬业拼命，这是研发人员的共性，也是研发众多精神中的平凡的一个小小的侧面；研发人精神也是一本厚厚的书，等待有心人慢慢开启，去发现他们的美和丰富灿烂绚丽的多面。成功没有任何捷径，只有实实在在、勤勤恳恳的付出，才会收获累累的硕果。每一个成功产品的背后，总有它的故事，浸染了很多人的努力和付出。通过和德辉的短暂交流，很受感动，更多东西很难通过语言去描绘。我想很多锐捷研发人，比我更了解他们，了解研发精神。最后让我们感谢所有研发人的孜孜不倦，也祝福他们技术攻关不断突破壁垒，产品大卖特卖！
