赤裸裸聊职场，不点名任何前同事，不点名任何公司，只是把我经历到的、看到的、听到的事情总结一下规律。
一、怎么对待同事：
职场里面合得来、投缘，除了工作还能有交情的那是缘份，至于同一个公司能结婚的，结婚后还能混同一个公司的那得看公司文化，且要珍惜这种缘份。但从这个人成为你的朋友开始，你就不能因为利益，伤害朋友。
所谓职场站队，谁是谁的人，或许是真情实感，你做大哥我服。或者因为利益，大家是个利益共同体，一荣俱荣，一损俱损，角色分工不同。或者是脑残，就喜欢凑热闹，其实人家压根不带你玩。
最简单的关系，来公司我们是同事，相互协作做事情，出公司我们是同事而已，没啥私交。有利益冲突，看情况相互妥协或撕逼到底，说白了各自立场不同。离职后，不需要再联系的联系方式都建议直接删，眼不见、耳不闻，干净。离职后，能联系的，基本都是熟人或朋友，这个人我看得上，信得过。
二、怎么对待领导：
遇到有能力、能教你东西、带你上路的领导是福气，要感恩。遇到能力差、情绪不稳定、只想自己挣钱、总是让你背锅的领导，面上也要尊重Ta, 要么想办法内部转岗改变汇报关系，要么直接离职换工作，或者忍着，等到Ta的领导把这傻逼干掉，至少我没见过能把自己老板干掉的手下。官大一级就是比你牛。
虽然我最不称职的点就是，就事论事的时候容易怼领导。领导能包容我，不计较，那是领导大度，不是我说得对。任何时候都是领导说得才对，不敢反驳的，坚决不反驳，可以保留个人想法。但不是做领导的马屁精，应声虫，而是真正拥戴核心，执行领导的命令，参考部队令行禁止。
跟我历任直线Boss说声对不起，做我这么幼稚的刺头的老板不容易，谢谢！
不管您是认可我，觉得不错给我Team创造了价值，值得培养。还是觉得我能力差、情商低，压根不是做客户经理的材料，非得让我走人。还是觉得我融入不了您团队的文化，看着我就不爽，总骂我。还是干脆利用某些漏洞，故意不给我应得利益。还是尽心竭力带我教我，帮我进入一个全新的领域，我至今工作风格里面有您的教化。还是放任不管，随我折腾，最后能完成指标就行。我都想说谢谢，任何经历都是有价值的，天下没有白干的活。心理的负面教材，我告诉自己将来带团队不做你这样的领导。心理敬重的领导，除了感恩，也是做人做事儿的标杆，我继续努力看齐。完成只是工作交集滑过，彼此无影响的领导，不过是同事一场，云淡风轻，并不曾在彼此经历里留存更深的痕迹。
三、怎么对待公司
跟公司签的每个字都要谨慎。且是慎之又慎！
合同及任何签字文件全部复印、备份。涉及利益的关键谈话全部录音，录音前最好告知对方你需要录音。有公司违法的证据自己留好，需要时或许能保你个人利益，比劳动仲裁好使。
始终记得，员工与公司天生有利益冲突。任何时候员工面对公司都是弱势群体，虽然有劳动仲裁、劳动法，但真正走流程的时候你会知道有多蛮烦，不过有专业律师群体可以寻求帮助。
希望你跟公司永远快快乐乐入职，清清爽爽离职。天下没有不散的宴席，除非你是企业创始人，大股东。公司是给你薪水、给你平台、给你报酬的机构，对得起公司，对得起自己。
离职以后公司与你无关，不说任何是非。
