最近，华为年薪百万招聘八位博士的消息，又一次将人们的目光聚焦华为。无论是前段时间的面对美国的“极限施压”华为的未雨绸缪，还是这次的重金求贤，都流露出华为对人才的重视，人才是最重要的资源，尤其在当今社会。
而怎么成为人才？怎样识别人才？
学历无疑是最重要、最明显的标志。
诚然，有些人读完了博士仍然是庸才，但是那是混学历，当然也制度方面的问题。但绝对不能说学历无用，说这是“为能力而非学历埋单”，为什么要把学历和能力对立起来，这样可能给正在由于要不要读研、要不要考博的年轻人误导。
1、你再有能力，没有学历，你连门槛都过不了，能力怎么施展？
最不愿听的一句话就是“学历就是敲门砖”，暗含着对学历的贬低，“敲门砖”怎么了，难道连敲门砖都没有反而更有能力了？你自己不努力，在学校混学历，反而嘲笑学历只是“敲门砖”，其实是给自己找的借口罢了。
2、学校不就是最好的、最重要的学习、增长能力的地方？在学校取得了学历难道不能说明你有能力？
读研、读博能有更高的平台，更广阔的视野，触及到所学领域的最前沿。必然是增长能力，成为人才的最好途径。然后，学成毕业取得学历。难道说花费了六七年的时光取得学历是无用的？
3、对于寒门子弟学历就显得更为重要。
据说，八位博士中有两位出自寒门，试想如果不是通过读书，一直读到博士，怎么可能实现人生逆袭？
上学始终是寒门子弟改变命运的捷径。
