面试就像相亲，得让面试官喜欢才有戏。如果面试一开始就反感，那后面的谈话可能就是出于礼貌性的。面试官阅人无数，他对候选人的一些小聪明，有些能接受，有些就非常的抗拒，甚至是厌恶，
1 夸大事实，弄虚作假
面试实际上就是求职者自我推销的过程。在基本事实的基础上进行一定的、经得起追问、能自圆其说的夸大是有必要的。比如说，你熟悉某项业务或技能，那就可以把熟悉表达精通；比如你项目组的身份是普通成员，但是对于项目运作了如指掌，且贡献不小，那就可以把普通说成骨干……总之，可以做有依据的夸大。但是切忌无中生有、无法自圆其说的自夸。这种言之无物甚至漏洞迭出的表述，面试官一眼就能看穿！然后他会质疑你的诚信，质疑你所有展示出来的信息。
2 薪资期望要求离谱
每一个职位的薪资都会有一个范围，而对于候选人而言，薪资的涨幅基本上也会有一个范围，一般正常的涨幅在10-30%之间，除非您有充分的理由，否则薪资涨幅过大，基本上不会有继续聊下去的可能。所以在面试前，需要有一个明确的薪资范围，而且是合理的。
3 大谈发展，战略和模式
企业的发展取决于很多条件，比如模式，战略，战术，团队，领导，员工，流程等等。面试官希望候选人有创新的精神，但更需要的是能脚踏实地，有些求职者自视甚高，在面试中表现出一副天之骄子、唯我独尊的架势，不愿意从基础工作做起，觉得自己是要做大事的，要去“改变世界”的。求职者或许是基于这样的考虑：自己表现得格局大气才能赢得关注，鹤立鸡群。
4 过分的阐述上家企业的各种问题
每个企业都会有自己的问题，如果被问到为什么离职？或者是对上家企业怎么看的？ 如果你的回答总是围绕着企业的问题，老板的问题，客户的问题，团队的问题，那么面试官会觉得你本身就是一个问题。他觉得如果录用了你，你下一次找工作，依然会说这家企业的问题。
5 制造自己很抢手的假象
有些求职者在面试中会透漏给面试官，他很抢手的。比如，自己在面几家公司，有的已经是二面三面了，已经拿到了XX家的offer，等等。不乏有一些求职者真的很优秀，但是，有一些求职者却在耍小聪明，编造谎言，欺骗面试官。经验丰富的面试官很容易识破求职者的诡计，但他不一定会点破，在心里会给求职者贴上很负面的标签。
6 透露企业的关键信息，或者源代码
有很多面试官会在面试的时候尝试着问候选人，你能不能拿出一些现成的产品或者代码，他并不是真的需要你提供这些东西，可能只是想测试一下你的保密原则，因为他不希望找一个以后能把这家公司的信息透露到其他公司的人。
7 什么都会，什么都能
面试成功的要素之一就是你有被利用的价值，但是很多人，在简历上，在面试过程中，特意的表现出自己是一个全能型选手，有很多技能，或者技术，特意表现出自己很精通，很熟练，但是第1个或者是第2个问题，表现的不是特别好的时候，面试官会觉得你对精通或者熟练的定义很肤浅，缺少精益求精的精神。
8 只问薪酬和加班
很多面试官在面试结束前都会问，你有什么问题要问我？这是求职者了解公司的重要机会，如果问诸如，“赢得这个岗位需要几轮面试？”“团队成员有多少人？大家怎么分工的？”“目前团队的核心工作是哪些？”，说明求职者对这个工作机会很在意，愿意了解公司的细节。如果问“入职后是否有产品培训和技能培训？”“员工的晋升机制怎么样？”这会让面试官感到求职者很有进取心。然而，有些求职者只关注薪酬福利，第一个问题问薪资待遇，第二个问题问是否要加班，这非常不妥。直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这样的印象很可能让本来十拿九稳的面试结果横生变数，甚至就此失败！
需要说明的是：薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
面试就像相亲，得让面试官喜欢才有戏。上面几种求职者，让面试官心生反感，那面试失败也就不足为奇了。
