党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。习近平总书记的报告，为新时代干部监督工作指明了方向。做好新时期干部监督工作必须高度重视信息收集利用工作，不断提升监督工作的针对性有效性精准性。
监督的基础在信息。干部监督管理工作涉及干部队伍日常管理的方方面面，涉及干部德能勤绩廉各方面表现。做好干部监督工作的基础需要全面及时准确掌握干部日常行为表现。如果缺乏丰富的信息数据支撑，仅仅依靠常态的信访举报受理、个人事项报告及核查比对等手段，不论是组织部门还是纪检监察机关都难以实现及时精准的监督，实现良医治未病的效果。
信息的价值在共享。当前，纪检、组织、政法、审计、信访、网监等单位均在分管领域掌握了干部某一方面的行为表现。各种信息在缺乏有效贯通的情况下，难以形成全方位、立体式的监督效果。把海量的干部行为表现信息充分起来应是下一步干部管理监督工作的重点。通过大数据手段，把分散孤立信息进行融会贯通，综合形成干部表现数据库，对干部进行全面的、历史的画像才能为全方位管理和经常性监督提供有力支撑。
共享的生命在利用。加强对干部全方位管理和经常性监督的目的，在于通过让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，增强干部履职担当和廉洁意识。各级党委党组要提高政治站位，对党员干部出现苗头性、倾向性问题时要敢于较真碰硬，该提醒的要提醒，该报告的要报告，该记录在案的要及时记录在案。只有持续及时、准确地干部进行监督提醒，全面历史地保存干部成长记录，我们的干部管理监督机制才能越发完善，干部队伍管理成效才能越发彰显。
——芦中人
