忽然想到前段时间无意中看到江南愤青心讲的一句话，一个企业对员工最好的方式就是要么给足够的钱要么辞退。这句话看起来残忍，但确实是最好的方式，如果一个员工无法在企业发挥足够的效用，不能为企业创造更大的价值，那么最好的方式就是立刻辞退。这样不仅对员工好，让员工在工作中更加努力，提升自身能力，如果实在不行，还可以换个适合自己的工作，对企业也是非常好的，企业资源有限，尤其在当今竞争异常激烈的社会中，再大的企业也是资源匮乏，没有多余的资源可以浪费，稍不留神就被市场所淘汰。
最近单位在搞三基建设，强化基层组织，提升基本能力，做好基础工作。归根到底就是公职人员的工作动力不足，一方面国家市场化进程越来越深入，只要能力够，在市场中获得的收益绝对比在公职单位获得的收益多，大多数进公职机构的人还是贪图了公职机构的稳定，淘汰机制不健全，执行不到位。所有绝大多数公职人员工作中自我驱动力不足，自我提升的愿望不足，久而久之就会变得平庸，懒惰，贪婪、当然还是有非常一部分非常优秀的人在努力工作，不然我们国家过去四十年的经济奇迹是不可能发生的。
其实这个道理很多人都懂，尤其企业家更懂，但是在执行过程中有偏差，不能严格按照最简单的制度执行，存在恻隐之心，这样有了第一次就有第二次，一旦开头就无法回头，这个制度最后就变为一张白纸，毫无效力，所以做企业，组织工作，就一定要有明确简单的规则，然后严格执行，不能有任何例外，这样就成功的可能性大一点。当然现在讨论的问题在大公司面前根本就不是问题，层次太低，这也是我们应该不断学习，不断增长见识的原因，因为我们处于的层次还非常低。
