昨天晚上看了强哥的公众号文章“网易员工被裁”，相信这久大家都在网络上看过这个事情的前因后果，此员工兢兢业业在网易工作5年，因为近期查出患有重病，被公司以绩效不合格裁掉。
这样的事件，按照公司规章制度是正常的，尤其是体系完整的大企业，所有都由数据说话，每个月你的绩效、出勤都会有明细，任何员工在任何公司都不可能做到尽善尽美，如果人力资源部要跟你硬算，吃亏的只有我们自己。
之前跟某公司的一个经理聊到裁员的问题，如果公司要裁掉你，有很多种办法让你离开并且不给任何赔偿。
0-2年的员工，就给你加大工作量，让你完不成任务，自己离职：2-4年的调岗到其他城市，因为你可能已经谈恋爱或结婚，或者已经买房or签了2年的租房合同，换工作地域会牵扯很多，比起换地域很多人会选择自动离职换一份工作，对于管理层，就是架空你，要么把你部门的得力员工调走，要么就是将你移至无关紧要的部门。
在没有和这个经理聊之前，我也不知道公司的具体操作方法，大家都知道，个人是抵抗不了公司及制度的，我们唯一可以做的是，在做好本职工作的前提下，保持学习进步，做好B计划，认识一些猎头、HR，关键时候，或许可以得到一个工作机会。
圈内还流行一个名词“竞业”公司裁员，一个员工离开原公司，会被限制进入对标公司，虽然原公司会给与一定补偿，但这些费用无法弥补你失去的就业机会。
特别是现在的互联网公司，基本高管都是认识的，时不时聚一聚，“被裁”的标签总是不太好，特别对于管理中层，面试一线又觉得自己的价值得不到发挥，面试管理，流程繁琐且严格，特别是背景调查，人力资源部会将你所有的履历都调查一清二楚。
这就是所谓的就业，很难，很艰辛，找到合适的工作岗位后也不要松懈，因为公司组织架构的变动、你的绩效、项目成果、与上级and同事的摩擦都会导致你失业。
为了规避这些失业风险，有几点建议：
1、随时关注市场机会
随时关注招聘信息，了解行情，评估一下自己的水平在市场行情中值多少钱，水平技能有没有落后，不至于离开公司后就找不到工作。
2、比起玩命工作，让自己成长更重要
在尽全力做好本职的前提下，别忘了腾出一些时间让自己学习进步，努力、负责工作本就是我们的职业道德，与时俱进才不至于被社会遗弃。
3、随时做好B计划
现在很流行一个词“副业刚需”，有了专职工作，也要去发现能赚钱的副业，我的认知很窄，对于副业了解不是很多，希望我们都有B计划的意识，能将副业发展成自己裸辞的底气。
不是媒体在攻击网易，也不是大众在做键盘侠，这反映的是社会现象，一个裁员事件会造成这么大的社会舆论，是大家都在恐慌，担忧这样的事情有一天会落到自己头上，大家都在做无力地抵抗。
无论现在的自己怎样，希望我们都有风险意识，安稳的生活着~
