在职场里打拼的很多人，都会有一种感觉，那就是工作和家庭，越来越难以兼顾了。
虽然在社会主流声音里，“平衡工作和家庭”已经成了一种日常强调的基本共识，但是，“职场”对我们的“拉力”越来越强。
而家庭，作为我们每个人亲密情感纽带的基础，以及个人化的私密空间，其地位却不断下降。
我们明确地感知到属于自己和家庭的私人时间在逐渐流失，但我们对此束手无策。
作者霍克希尔德，一向专注于职场、家庭、女性与亲密关系的研究。
为了追寻这种职场与家庭生活失衡的根本原因，她来到了美国一家大型世界500强企业，进行了为期三年的调查研究。
在这三年中，霍克希尔德累计接触采访了130多位员工，囊括公司中高管理层、普通员工，以及车间工人和各类外包服务人员。
其中还有六个家庭，慷慨地允许霍克希尔德来到家中，对他们的家庭生活进行近距离和全方位的观察。
值得注意的是，阿莫克并不是一家漠视员工的企业，甚至它还被评为全美十大“家庭友好”公司之一。
公司管理层为了让员工实现“职场与家庭平衡”，持续推出了许多改革措施与员工福利制度，然而这些改革和福利并没有起到期待中的作用。
在这次调查研究中，霍克希尔德首先提出了第一个洞察，那就是在双职工夫妻中，妻子承担了过多的家庭劳动，比如家务和养育孩子，也就是所谓的“第二轮班”；
所以，她呼吁家庭中的成年男性，也就是丈夫和父亲，能够与妻子分担“第二轮班”，这样既能稳固婚姻与家庭关系，也实现了一种两性之间的平等与公正。
这个洞察，也成了日后她创作《职场妈妈不下班》的引子。
但是，霍克希尔德还发现，很多双职工夫妻即使达成了协议，平均分担家庭劳动，男方也积极进行了参与；
但夫妻双方能拨付给家庭劳动和亲密互动的时间却依旧在持续减少，所以她的判断是，造成这个现象的根本原因，并不在家庭生活或者夫妻情感关系内部，而在于职场。
具体来说，越来越严峻的经济压力和一种全新的公司文化，使得人在不知不觉之中，把精力和时间越来越多地投入职场，进而造就了家庭的边缘化：
根据美国经济学家朱丽叶·斯格尔的统计，在过去的20年中，美国劳动者的年度工作时间累计增加了164小时，几乎相当于每年多工作了一个月。
随着调查的持续和深入，自己越来越明确这些员工所面临的困境和矛盾：
一面是公司友好便利的氛围，包括各类技能提升培训计划、用高科技搭建的舒适环境、免费的饮料、菜肴丰富的食堂，甚至还有银行、发廊、按摩院，以及健身房和干洗店。
另一面，是你回到家后，面对的各类家务劳动、哭闹的孩子、凑合的晚餐以及同样疲惫，上了一天班的伴侣。
在这种对比之下，我们会感到某种颠覆性的变化，已经潜移默化地发生了：
工作和家庭生活，这两个成年人生活中最主要的职能和场所，它们彼此的角色似乎在互相交换。
首先，让我们走进几位阿莫克公司员工持续失衡的日常生活，然后再来探究下，阿莫克公司精心制定的“职场工作平衡”措施为什么没有起到应有的效果，它背后有哪些社会层面的深层次原因。
我们再来看看为了破解这种职场家庭失衡导致的“时间困境”，我们在未来还可以采取哪些改良和应对措施。
