善用兵者,不以短击长,而以长击短——司马迁
上一篇职场人生课的结尾，我说：“all-in也要选好目标，扬长避短”。这是我另外的一个教训。
我虽然是理工科出身，但是从来对技术活都不感兴趣，毕业前夕拿的一堆offer中，连HR岗位的都有好几个，却没有一个技术岗位，可见一斑。
不过在加入N公司之前，我动摇了。我犯了很多职场新人容易犯的错误，认为只有技术相关岗位，才是学到了真正的东西，看得见摸得着的技能。所以最终选择加入了N公司。
这虽然不是一个纯技术岗位，但是因为要负责售前售后等一系列的工作，并且中国区团队本来人就少，所以需要做大量的技术相关学习和英语学习。
那时我信“人定胜天”啊，玩命学玩命干。所以“最终至少没有拖整个团队的后腿”：在团队里混的不赖，升职加薪也挺快，也独立负责了地铁线传输控制等项目。
但是，哪怕我如此努力，因为我对技术实在缺乏兴趣，所以我最终的工作仅仅能够称得上优秀，绝对称不上卓越。因为技术从一开始就是我的短板。
从小到大，我们接受的教育都是要弥补自己的短板，要“德智体美劳”全面发展呢。所谓木桶理论，短板才决定了你盛水的多少，长板多长那都是浮云。
但是后来我活明白了：这都是骗人的套路！你要着重发展你的长板，让你的长处更长！如果你有多余的精力，才去做弥补你短板的事情，重点弥补你的短板，是本末倒置。
蔡振华曾经说：中国乒乓球的训练，是最大限度的发挥所长，让你的优势大到可以足以淹没一切弱点。所以你擅长正拍就不停的练正拍，擅长反拍就练反拍。个人发展其实也是一样的道理，就是要充分发挥所长。先承认人无完人，然后精益求精。
现代社会，相对于平庸的通才，更需要一个专才。所以你会发现，很多人凭借“一招鲜，吃遍天”，都在一些细小领域成为了专家。这些领域小到以前闻所未闻，比如有“断舍离专家”“治疗拖延症专家”“穿衣专家”“塑性专家”等等，只要你充分挖掘你的长板，哪怕你有很多短板，没关系，你能够获取足够的价值。
那么，为什么那么多的人都喜欢弥补自己的短板，而不想充分发挥自己的长处呢？
因为我们接受的传统“木桶理论”的教育。必须承认，“木桶理论”在团队和项目管理中，有着非常有效的作用，但是对现阶段个人发展而言，已经跟不上形势，所以我们需要辩证的看待这个理论。
因为弥补短板见效更快，提高长处比较痛苦。一般情况下，只需要20%的精力就能做到60%及格水准，但是你如果追求卓越，剩下的40%你需要付出80%的精力。所以，弥补短板更加简单，成效更快，而提高长处，却是一个体力和毅力的双重磨炼。
因为人这种动物天生对不亏更敏感。心理学里面的“损失规避”，说我们对“不亏”的敏感程度要远大于“少得”，面对损失的痛苦程度远大于获得的快乐感。所以为了“不亏”，我们会有更有热情的弥补自己的短板，而不是发挥自己的长处。
因为我们总以为长处是天赋。我们看到某些人演讲比较厉害，或者写代码很厉害，会认为这是他们的天赋。然而这是我们给自己下意识找的理由。现在我们已经知道，大部分人的优势都是训练出来的，而以我们的努力程度而言，还根本轮不到拼天赋的地步！
懂得了扬长避短的道理之后，如何去更好的锻炼自己的长处呢？方法很简单，刻意练习！具体的内容，可以看我之前转载的一篇文章：十分钟读完《刻意练习》。
关于如何发现自己的长处和如何在职场相应作出选择？下次我会专门写一篇文章介绍我总结的“四软+四硬”实践方法论，敬请关注。
