选自《说话的力量》P86-87
【R: 阅读原文片段】
在职场中，有人会感叹，为什么干了同样的事情，自己没话说，别人却能说得天花乱坠，自己干了十分，只能说五分。别人只干了八分，却能说出十五分来呢？那就是因为你没有掌握说话的技巧，没有掌握汇报的技术。光说不练假把式，光干不说傻把式，即会说又会干才是真把式。毫不夸张的说，-及时汇报和合适时机汇报是职场必备技能之一
在现实生活中，你可能经常遇到这样的情况。领导对下属说：“你给我汇报一下情况”，但是下属汇报完以后，领导又总是不满意，这是为什么呢？是因为汇报不完整、不合格，缺少了必备的元素。不完整的汇报，可能是只有观点、缺乏足够的事实，也可能是只有观点没有事实。最常见的不完整的汇报是缺少建议。汇报不同于讲述、叙述和表达，最与众不同的地方就是要有相应的建议，所以，真正合格的汇报，必须具备的元素是：
有事实、有观点、且要有基于事实和观点的建议。
【I: 拆书家讲解引导】
汇报是现代职场人士必备的一项工作技能。好的汇报，不仅可以让上级了解工作进展，还可以通过有理有据的表达提出合理的建议，增加领导的认可和赞赏。掌握好汇报这项技能，是职场的加分项。
很多人认为，汇报不就是说说工作进展的进展、谈谈自己的想法......
可是换个角度想一想，当领导在听你汇报时，他想听到什么。
方法一：这项工作目前还没有完成，我认为还有一定难度......(观点)
方法二：这项工作由于前期的调研花费的时间较长，也只有在数据的基础上我们才能做出好的判断，因此目前工作还没有完成，也存在一定的难度......(事实+ 观点)
方法三：这项工作由于前期的调研花费的时间较长，也只有在数据的基础上我们才能做出好的判断，因此目前工作还没有完成，也存在一定的难度。因此我建议后期我们需要提前建立好数据库和运用模型，等我们需要使用的时候，及时调取即可，不需要再耗费大量的人力和物力成本.(事实+ 观点+建议)
毋庸置疑，方法三是更符合优秀汇报要求的，有合理的事实和观点，也有基于此而提出的合理建议，这样更能够让领导满意的。
【A1 】描述自己的相关经验
去年，我作为新员工加入一家企业，领导希望我完成针对业务人员的经验萃取的培训项目。
入职一个月后，领导问及此事的进展，我直接说“这项工作目前我还没有完成”。
领导听到后十分生气，“交代你这么久的事情，怎么还没有完成！”
这次的汇报，无疑是一次很失败的汇报，我只提出了事情的结果；
而其中并没有事实以及建议。
【A 2 】规划未来应用
后期工作的汇报，要基于以下几点去完成：
1、基于事实谈观点，做到有理有据；（如由于刚来公司对业务不熟悉，因此需要更多时间来完成前期的工作）
2、对于未能完成的工作以及有困难事项，要提出自己的合理建议；（如希望领导能够多给我时间去了解，而且能在会议上提出这件事情，得到其他部门的配合）
