越来越多的面试官把这个问题作为一场面试的结尾，
越来越多的面试者也开始重视这个问题。
然而，有人的地方就有江湖，有面试的地方就有套路。
而对这个问题，我们不说套路和经验。
只讨论一个问题：
反问面试官之前，你清楚自己的处境吗？
仔细想想，面试官提出这个问题有3种情况。
1.面试非常不理想，面试官只面了你10分钟，就礼貌性地提出这个问题了。
2.面试十分理想，面试官真的想知道你对看法/疑问。
3.面试过程一般，面试官对你不是特别心动。
面试是一个过程，面试官通过一系列的面试环节来判断你是否是这个岗位的最佳人选。因此，除了一问一答的方式，你的言行举止都可以看成面试的一部分。
情况一：或许你哪句话说错了、哪个问题回答欠佳，导致面试官对你失去兴趣。这时，你的处境危在旦夕。如果不想挣扎了，那你可以问问你的表现哪里不足，下次就会进步了。如果想给自己争取机会，这个问题将是你最后一个逆袭面试官的机会。
那么如何用最后一个问题打动面试官呢？
有两个思路可以参考：
千万别问low到爆的、百度就可以轻易知道的问题；
尽量提面试官能回答得很爽的问题。
如果对面是直属部门经理面试你，你可以问他带过印象最深刻的员工是什么样子的；或者他在公司工作的几年中对公司比较有感情，最让他印象深刻的事情是什么？
如果对面是HR面试你，你可以问问她有关公司最吸引人的福利是什么？或者是公司最吸引她加入的地方是什么？
如果对面是创始人或总经理面试你，你就可以问一些关于公司取得的成就，或者谈及创立公司的情怀。
当然啦，想要变被动为主动的前提就是你需要大量地调查，然后提出你精心准备的问题，既能够让对方不觉得你low，又能让对方有话可说，答得很爽，这样才会对你的印象好转，从而抓住机会展现自己更多闪光点。（答案里有人提出准备一份工作计划，我觉得可以适当地采用，总之一定要在面试前做足功课，把公司创始人的背景、公司发展历程百度清楚）
情况二：面试十分理想，面试官真的想知道你对看法/疑问。此时提出问题的原则就是——问你想知道的。一般这种情况面试官都是比较诚恳的，希望你能够入职，只要你的问题不出大错误都能进入下一轮。此时需注意，不要在阴沟里翻船，别哪壶不开提哪壶，别问公司的黑历史，也别自我膨胀问一些面试官很难回答的问题。
情况三：面试过程一般，面试官对你不是特别心动。这应该是较多的情况，此时你要做的就是利用最后的机会放大招，把自己之前准备好的问题放出来！假如你的强项在市场方面，你可以针对该公司的市场动作提一个问题，切记一定要表现出自己做过很多功课，很关注公司动态，很想入职这个岗位。吸引了面试官的目光之后，再把他拉到自己擅长的高处来表现自己。
总之，就是认清形式，不盲目吹捧，不妄自菲薄。无论你以诚动人还是用理智取胜，都请收下我的祝福吧~祝顺利拿到心仪offer！
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