昨天跟一姐妹儿吃饭,聊起工作,姐妹儿哭丧着脸说,这一个月,马上就要过完了,一天都没有休息过。
我问,你们公司不是双休吗?
“嗨,公司启动一个新项目,大家都在忙,业务上的同事还好,有人代理,还能调休,我这个岗位休假了没人替我,公司的事儿就得搁在这儿了。所以想着忙完这阵子到月底再调休。”
“能调休就好,你们领导挺不错的,最好提前跟他沟通一下,好安排你的工作啊。”
“恩,休不休倒是没啥,我是想公司有新项目的时候,多做点贡献,领导总会看在眼里的嘛……”
我看姐妹儿稍有迟疑。
“跟领导提调休的时候,领导倒是很爽快的答应了。只是,领导根本没注意到我一直没有休息过……”
看着姐妹儿有点失落,我跟她讲了4年前的2件事。
NO.1 修改考核达成
那时候我刚调到一线做业务,当时的主要任务是打造一条又一条的红色餐饮街。我们小组的任务是每天开发中高档餐饮客户,考核指标就是客户数量以及销量。
我们每天扫街(快消用语),提前几天就把下周要开发的餐饮街道选好了,所以基本上完成考核不成问题。
月底前,文员都会将省公司总部做的考核达成数据跟本人确认并签字。拿到数据的时候,我发现我们小组的完成率都是80%左右,就跟同组的前辈们商量。他们也发现了问题,告诉我说:
“肯定是整反了,但是公司已经做好的数据,还能改吗?算了吧,没办法的事儿。”
我想了想,不行。初生牛犊不怕虎。就跑去跟文员说:“你看,我们的达成都比目标要高很多,按理说,达成率不应该是100%以上吗?你看是不是除反了?”
文员一看,果然!赶紧标注出来,给总部相关同事电话,我们小组的数据都恢复了正常。
NO.2 争取轮岗计划
一年后,按照转岗计划,接下来的部门中没有一个是我所期待的市场部,而我的专业则是市场营销。我鼓起勇气跟HR负责我们轮岗计划的X姐沟通。
沟通还是遇到点问题的,毕竟动了我一个人的岗位计划,有可能别的同事也会随之调动,所以一开始并不赞同我的申请。甚至语重心长的告诫我:目标性太强了,不好。(当时的我没有完全理解。)
可是,我很坚决。
其实,我的目标到现在都没有变。我就是要以品牌营销为主线,多方面发展。
作为一个尚未入行还在行门口打转的刚毕业大学生,我要学习的东西太多了,而这中间,一定要有我的主业,不然别人已经在跑的时候,我飞都赶不上。
当时的我就是一根筋,X姐可能是看到了我坚持要做市场方面的工作(当然也有别的原因),最终我的最后一个轮岗部门是:市场部。
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公司的人那么多,没有谁能记得所有人的数据,考核也好,考勤也罢,更不会有人细看每一个人的简历并给出完全匹配的工作。
要想如愿,只能靠自己。
就像我们的达成数据一样,除了我们自己和主管,没有人知道真实的达成是超100%还是不足。可是,在最终签字时,有多少主管会重新把所有的达成数据计算一遍?也许有心,却没有那么多的时间。
而职业岗位,对于我们个人而言,真的是足以影响我们整个职业生涯;对于安排计划的人而言,也许只是一张EXCEL的计划表而已。(当然,也有那种细心到能记住大多员工的专业、背景的同事,真真是让人佩服。此人,可遇不可求,更无法奢望,你们都懂的。)
回到姐妹儿的事儿上,公司那么多人,今天休假的有,明天休假的有,领导的脑子不是电脑,不会完全记得的。更何况领导每天也有自己的烦恼的事情,能看到见这些小事的真的不多。
不过如果有,这是个好领导,是要好好珍惜的。
老东家的领导,就是一个。
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老东家的领导,就简称D总吧,是我遇到的少有的能够跟员工打成一片,关心员工的领导。
在团队初建的时候,工作量很大,几乎都会加班到深夜,中午连午休的时间都很少有。
可是大家加班加的很窝心。
时不时的,从厕所转一圈回到座位,就会看到座位上多了一堆樱桃啊,石榴啊,饮料什么的,周围同事各个笑的跟个樱桃花儿似的。
夜里加班太晚了,领导也会给些加班零食。偶尔有空了,跟大家闲扯几句。反正D总本身就是属于那种打鸡血型的领导,跟你说几句话,比擦风油精还管用。(倒是不知道D总是不是特意在发挥他的这个功效,咳咳。)
那天的樱桃
后来,公司盘子大了,D总也慢慢的顾不过来了。一次开会,D总坦诚的跟大家讲:
以前还能每天跟每个区域总电话聊一下,尤其是派到外地的年轻妈妈,聊聊近况,照顾下情绪。可是,盘子大了,人多了,每天打电话真的是打不过来了,可能会降低频率,希望大家能理解。
看着D总讲这番话的时候,深深的觉得这样的领导很难得。领导也是人,换位思考一下,我们的困惑,领导一通电话帮我们解决了,他的困难呢?
也是从这个领导身上,学到了很多对待团队成员的细腻之处。每一个领导都是一个承上启下的关键点,要顾得了上面,也要对得起下面,其实并不容易。(对,你当然可以说,在其位谋其职,该。可是,只要你有上进心,总有一天会成为领导,总有一天也会体会这其中的酸甜苦辣。)
所以这个时候,就需要我们自己做到:
主动,勇敢。
领导的风格千千万,遇到这样的领导是幸运,遇不到呢?
自己对自己负责吧。
身体不能喝酒,就不要勉强了,喝进了医院,谁伤心?
现在的工作离你的目标越来越远,那就主动申请调岗吧。
你的工作尚未做完,聚会就别去了,回头再补偿。
你遇到解决不了的困难,就第一时间跟领导讲,你的不好意思,极有可能造成整个项目的失败。
……
太多了,就不一一列举了。
总之,如果你能读到这里,一来谢谢你的支持,二来,相信你一定很优秀。
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文 / 潇洒随笔
后缀配图 / 潇洒自己照片原创