公务员的工资福利保险制度是公务员管理制度的重要组成部分，对公务员的管理具有重要意义。
（一）有利于保障公务员的基本需求。公务员的工资福利保险制度首先具有保障职能。这种职能对公务员的作用表现为：保障公务员本人及赡养人口的基本生活需要。公务员在工作中消耗了一定的脑力和体力，为了再生产能满足工作需要的脑力和体力，就必须有相应的生活资料供其消费。同时，为了保障社会能源源不断地得到各种后备劳动力，公务员还有责任抚养一定的家庭人口，为此也需要相应的生活资料。因此，只要公务员为国家为社会消耗了体力和脑力，提供了服务，他们就应当获得为满足个人及赡养一定家庭人口的基本生活需要的工资额。
（二）有利于调动公务员的积极性。公务员的工资福利保险制度具有激励职能，即通过满足公务员的各种需要，以激发公务员的心理动机，使公务员产生一种内在的动力，从而产生符合组织所期望目标的行为。科学合理的工资福利保险制度，不但能够有效地调动公务员的积极性和创造性，而且使其具有责任感、荣誉感，更加全心全意地为人民服务，更加努力地去工作、去钻研业务，更加高效率地做好本职工作。
（三）有利于吸纳高素质人才。公务员的工资福利保险制度也具有吸纳的职能，公务员的工资福利保险制度，不仅规范了公务员的经济权利，规定了正常的增资机制，而且还享有一定的福利保险待遇，不但解决了公务员的后顾之忧，还体现出个人价值。随着我国社会经济的不断发展，公务员工资福利保险待遇还会逐步提高，这对吸纳优秀人才进入公务员队伍，提高公务员素质，也会起到重大的推动作用。
