【标题】不想当领导的员工不是好员工！
【总】领导力不是一种天赋，也不是一种只可意会的艺术，而是人人皆可掌握的一种能力，本质上和学习语文、数学没区别。故王侯将相，宁有种乎？
【1】第一步，当上领导！
哈？你想拥有领导力，得先当上领导，或者把自己定位于领导。
因为一直被灌输了当领导很难，需要有天赋的思想，让我们无法区分领导者、管理者和执行者有何不同。好好的读一下《可复制的领导力》，是时候转变观念啦！
请相信，每个人都能当领导， 在你受人尊敬和信任时，你就是领导者。
【2】第二步，能说能听有感！
★说话时学会使用沟通视窗（如图），基于不同情况，给予迥然有别的处理。
★倾听他人是交流的开始，要保持专注，给对方安全感，引导对方说出心中想法。
★把感受表达出来，员工做对了，我们给他表扬和称赞；员工出现了失误，我们给予批评和指正。及时反馈很重要。
请相信，每个人都能当领导，你做人做事的态度，决定了你就是领导者。
【3】第三步，规则已定！
为工作设置明确的规则，让所有人有规可循、有据可依，打造公平环境，做到即使天子犯法也与庶民同罪的氛围。
最后，希望自己可以成为“李云龙”式的领导，拥有一大批认可我并愿意和我一起打拼的兄弟姐妹们，冲啊.....
