这段时间，咪蒙又火了一把，原因在于她写了一篇爆款文章《职场不相信眼泪，要哭回家哭》。可谓是一篇文章激起千层浪，此文也引起了很大老板和职业经理人的共鸣，纷纷在朋友圈转载，甚至还有很多家伙把这篇文章发到了公司的群里面。

此文的大概内容是这样的。咪蒙在如厕的时候，恰好听到了一个实习生打电话向家里诉苦，说她老板（咪蒙）的坏话。说咪蒙不是个好东西，每天都叫自己去拿外卖，才来公司实习3天，结果，就拿了三天外卖。关键是咪老板拉的多，吃的也多。人家一天3顿，她一天要吃5顿。你想想，一天除去别的事，光只拿外卖，就得上下楼5趟。这可谓真的是爽了咪老板，苦了实习生。

然后又接着诉说自己上了四年的本科，本来想在毕业前弄点工作经验，跟老板学学新媒体写作的经验，以便在自己的简历上添加华丽的一笔。可是咪老板每天忙着写文章，接广告，吃小龙虾，根本就没时间搭理她，甚至连外卖都没时间去拿，要自己去拿。一想起自己上了这么多年的大学，居然整天拿外卖，毛线都没有学到。想想心理都觉得憋屈。宝宝心里苦啊，只能打电话向家里诉苦。结果吧，还被咪老板偷听到了，这该如何是好呢？

咪老板听到之后，心理肯定不好受，于是就把那个实习生训了一顿，并告诉她一些职场规则。突然之间，灵感大爆发，文思如尿崩，并以这件事情为文。文中主要阐述了以下的几个观点。

1、老板的时间是很宝贵的。不应该用来做一些杂事，应该把时间花在最重要的事情上面，譬如制定公司战略、规划公司未来的方向、让公司赚更多的钱、交更多的税、创造更多的就业机会、让员工的前途更光明等等。

2、新人，就应该从杂事做起。不要一开始就想充当大角色。在天朝，历来就有一屋不扫，何以扫天下之说（其实扫屋与扫天下，半毛钱的关系都没有）。职场之中无大事，杂事也是工作的一部分。尤其是新人，更应该眼疾手快，平时对于扫地，扫厕所，复印文件，替领导倒水，取快递和外卖之类的事情，要义不容辞的去做。将军都是从士兵走过来的，大爷也都是从孙子走过来的。一开始就想当大爷，哪里凉快哪里待着去。

3、在职场被骂是很正常的，没有人会照顾你的小情绪。职场就是战场，不是一个温馨的大家庭，没有人会免费给你爱的供养。就如同咪蒙说的，不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。

4、要放下自尊，不要过度在意自己的自尊。你的自尊，在别人眼里，一毛钱都不值。职场新人，尤其是实习生，最重要的是学东西。把自己当成海绵，像吸水一样的去吸收新知识，尤其是那些不是台面上的知识。要主动的去学，不要等着有人来教你。职场不是家，大家都是临时组合，没有人有义务去教你。

5、职场是有等级的，是有分工的。要清楚自己的角色，你是老板还是别人是老板，当然，如果你是富二代，或者官二代，你可以有脾气，没有的话，还是收起自己的个性。

在职场，就要有职场人的样子。社会的本质就是交换。你想要得到什么，就需要拿你的东西去交换。你不去主动付出，人家凭什么免费交给你。生活处处皆学问，人情练达即文章。拿外卖也是一种学习。没有一种工作是不委屈的，喜欢就干，不喜欢就滚蛋。不要瞎逼逼，也不要在职场哭，要哭回家哭，因为职场不相信眼泪。

屁股决定脑袋。当你坐的位置不一样，你看到的也就不一样，因此，想到的也不一样。咪蒙是一个创业者，是一个老板，她的思维，更多的是老板思维。老板会认为，我给你发工资，叫你干活，天经地义，哪怕是拿外卖，也无可厚非。

当然，也有很多反对咪蒙的人，尤其是为老板打工的人。说人家本来想来实习，学新媒体写作的，你却要人家拿外卖，你说你对得起人家吗？怀着美好的憧憬过来，学学怎么写10万+的爆款文，结果却是来拿外卖。还有人骂老板傻逼，好像有多么对不起自己似的。有人说老板是万恶的资本家，很自私，只知道压榨员工，却又不给相应的回报，根本不考虑底层人士的感受。

其实，抱怨永远是没有用的。在职场，要么忍，要么狠，要么滚。既然你不敢滚，也不敢狠，那就只能忍了。当你觉得老板是傻逼的时候，想一想为什么自己还要在别人手下干活，还要被人家指指点点，说三道四，而你却敢怒不敢言，那不就说明你更傻吗。

不管在什么地方，干什么工作，在什么老板下面上班，都要时刻想着提高自己的核心竞争力，增加自己的不可替代性。那什么是不可替代性呢？举个栗子好了。

譬如说：如果你离开你所在公司的话，你的公司将会受到严重的损失，甚至还有可能破产，那就说明你的不可替代性很强。如果你离开后，你的工作很容易找到接替的人，或者你在职的时候，就很容易交接，那就说明，你的不可替代性就低。不可替代的人，拥有别人无法轻易复制的能力和资源，不仅在职时工资会很高，就算跳槽后，身价也会倍增。

一件事情，多思考一下人家为什么要那样做，有没有更好的方法去解决。多换几个角度，多从不同的方面去看，就能打破自我的局限，说不定还能得到老板的视野。当你确实觉得一个人是傻逼时，也不要试图去证明他是，而要用行动、用结果证明自己牛逼。

其实，老板和员工永远都是对立的，不可能和谐统一，因为两者站的高度一样，考虑的问题也不一样。员工会认为，真正的好老板不会只跟你谈情怀、画大饼、说公司前途，而是会给你多发薪水，多给股份。可是，慈不掌兵，义不掌财。

现实中的老板大多是你跟他谈钱，他跟你谈情怀；你跟他谈情怀，谈跟你谈钱。譬如，你跟老板提加薪的要求时，他跟你谈谈情怀，谈价值观，谈理想，谈未来。说什么年轻人，不要在乎钱，更重要的是自我成长，把你说的一愣一愣的，甚至让你感觉，老板真的是为你好。当你要辞职走人时，他就只跟你谈钱了，不管曾经为公司做出多大的贡献，该扣的就扣，该赔的话就陪，一分都不能少。当初说好的情怀呢？

不忘初心，方得始终。职场之路，肯定不会是一帆风顺的。只要能够学有所成，学有所长。受点委屈，也没什么。对于战士来说，伤疤就是最好的勋章。对于我们普通人来说，我们当年受的那些屈辱、那些磨难、那些让我们深夜痛苦的人，最终都会成为人生路上的一道风景。