神坑之后又是神坑
这家游戏公司是一个泛娱乐行业集团公司下面的隶属公司，这公司也不小，超过两百人，至少不用担心几个月里面资金链断裂这种问题。
我的岗位是电竞平台产品经理，向项目总监报告工作，月薪一万七，每月两到三千的浮动绩效，十四薪。这是我回归游戏行业的条件。
这公司离我住的地方很近，而且在海创基地内，毗邻钱江大桥，可远观六和塔，地点不可谓不理想。
一切都好像在完美的方向发展，至少刚开始我是这么想的。
我的下属是其他项目转过来的，对电竞一窍不通，但是很能来事，什么工作都能往里边凑。有一次做的原型实在是太过业余，而且之前指导过此类问题，这家伙根本没当回事。我找项目总监谈能不能换一个下属，或者我自己来。事实证明我这步走得太鲁莽了，还没查清楚这人和总监什么关系就敢去和总监要求换人。总监说目前不能换，然后就没然后了。
过了几天，我把平台规划脑图发给总监，说是平台规划，其实都是比较后期的规划了，因为前期内容他们基本已经定好了。没多久组织项目大会，说目前我们开发资源不足，项目需要外包，需要开发和项目人员出差南京。他说这次先让后台和前端各一位开发，他带上我下属一起去南京出差，公司这边由我先跟进项目，并且把规划脑图做成PPT，他演讲要用。
后来的日子就比较无聊了，总监一直指派我下属去跟进平台开发，而我居然被安排去负责公司的LOGO专利和ICP许可证的申请。对了，期间我们这位项目总监在一次例会上通知大家，他奖励了外包公司五万块钱，以表扬他们顺利完成了既定的开发需求，我们努力的话也一样会有奖励。当时我真想说你的意思是那些在南京出差还要死命加班的内部开发人员不够努力咯？
第二个月项目总监干脆让我去负责另外一个市场部的项目了。我也知道跟他说话已经说不到一起了，去另外一个部门项目也挺好。不过市场部的需求确实比较坑，朝令夕改，还不远不止一次。有一次实在受不了他们改需求了，要求他们看需求确认邮件，他们看到自己回复的需求确认邮件后不再做声。但是这一步我又走错了，市场部老总是我们公司的二把手，我这样“欺负”他的下属，他自然不高兴了。不过项目还要做，所以找我和他下属谈话后就没再说什么。
到了第三个月准备转正的前几天，我实在是觉得这样下去会出问题，去找总监谈话的时候，总监说正好也要找我。
“我觉得你对我们平台不够尽心，当然一个巴掌拍不响，这也不全是你的责任，我也没安排好你。”总监上来就先发制人，看我没什么回话的意思，他继续说：
“这几个月你几乎没做出什么成绩，转正的话很难说服其他人。我给你想了一个方案你看行不行，先让你降薪，拿初级产品经理的工资，也就是一万左右。给你一个月或者几个月时间，你证明你值得你现在拿的工资……我以前也是这样的，刚来公司的时候他们都笑我……我就憋着一股劲，告诉他们我能行，后来你看我做到了……”
这段话配上这家伙一副伪君子的嘴脸，实在是太恶心了！我记忆已经有点模糊，不过大致的意思绝对是这样。
“让我想想吧稍后给你答复。”其实当时我就想好了，赶紧撤！离转正还有两天，我在这两天找工作再说。
憋着一股劲，我投了好多公司简历，而且不再投游戏行业。也许是运气好也可能是正值招人高峰期。我在第二天去面试了一家公司，结束后回到家就拿到了offer——月薪两万，十五薪！
但是我没告诉总监，我在最后一天才跟他说，我决定离职，不接受降薪留任。
放一张当时在园区里等车拍的照片作纪念吧，我真的很喜欢这个地方，公司环境也不错。
——未完待续
