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不久前，中国第一民企华为公司宣布，将北京、上海等地员工的住房公积金缴纳比例由此前的12%调整至5%。这一举措不但在华为内部掀起大波，在社会上也引发了汹汹热议。

上班族们不会陌生，公积金是员工收入的一部分，由个人和公司等额上缴。公司少交公积金，就意味着员工收入被减少。

如果一个华为员工的税前工资是1万5/月，那么他每月就少拿了1271元。如果一个员工的收入达到公积金缴纳的上限，那么他每月收入减少了大约3000元，一年要减少3万6千元。

这是给公司全员变相降了薪，当然，伤害最大的还是基层员工。

华为一家如此并不可怕，可怕的是，华为会不会成为行业风向标。

对此，华为的官方回应很官方：一，这是按照国家相关法律法规进行的操作；二、这样做是要激励大家奋斗，避免公司福利化。

近期国家发布的《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》规定，企业缴纳公积金的比例由5%到12%不等，由企业自主决定。在此次事件涉及的北京地区，一般的名企都是按12%最高上限缴纳，这是有实力、有薪酬竞争力的体现。

但华为不是孔乙己，降公积金就是降薪，对员工的负面影响不是讲几句官话，画几张饼就能消弭的。这会加剧优秀人才的流失，同时增加了招聘和培训新人的成本，在岗的员工人心惶惶，心怀不满，这种隐性的内耗也是在增加成本。

华为这样做的原因不难猜到，企业到了困难时期，第一件事，就是降低成本。

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“公司不是家！”这是一句流传甚广的职场名言。但可惜的是，很多人真正领悟到它，已是遭遇重大挫折之后。

两年前，我所在的公司经历了一次裁员，每个部门都分摊了指标。

同事小金是个甜甜美美的小女生，她喜欢在工位摆上毛毛熊、抱枕、加湿器、水杯和绿植，然后把它们收拾得井井有条，像家一样。小金说每次加班，只要看到它们，就感觉像在家里看书一样舒适，也不会觉得辛苦。

然而不幸的是，小金也上了黑名单。

那天早上，小金还像往常一样高高兴兴地来，我和几个得到消息的同事只好勉为其难地跟她打招呼。上午10点多，小金被领导叫去会议室，我相信那个时候她知道意味着什么。小金回来的时候，看得出心情低落，但还强装镇静。

中午，领导提议，我们一起吃个饭吧。可刚走进食堂，小金的门禁卡就报警了，原来公司已经把小金的权限取消了！领导说，没事，我们出去吃。

下午刚吃完饭回来，一个保安就来了，他带着小金一起走流程，其实就是监视她。

最后办完所有手续，小金拿起打包好的纸箱的那一刻，一直紧绷的她突然崩溃，放声大哭。她说自己三年来，每天都把公司当家，可走的时候，公司却把她当犯人！

小金痛哭的那一幕，我至今还难以忘记。

在公司上班，并不是只有辛苦地加班，和各部门撕X，还有实现理想的豪迈，获得收入的喜悦，与其他同事碰撞出的智慧火花。也许我们会在公司留下美好的回忆，但这也改变不了一个铁的现实：公司与我，只是冷冰冰的雇佣与被雇佣关系！

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即使大到像华为这等规模的公司，也没什么两样。

尽管华为在社会上因为末位淘汰，加班多，用人狠而饱受诟病，但它同样也有吸引人的地方。它的薪酬非常有竞争力，每年的高额年终奖和股票分红让业内人士垂涎三尺。最重要的是，它给无数不高不富不帅的普通青年提供了施展才华，甚至改变命运的平台。

我认识很多人，因为在华为的工作而改变了人生的轨迹。

前几年赶上公司大发展的时候，他们奖金拿得多，职级也升得快，有一个82年出生的男生，2011年税前年收入就高达50万。直到现在，华为还流传着每到发年终奖，公司就多了许多豪车的段子。

然而天无百日晴，公司也没有一帆风顺的。赶上年成不好的时候，公司就会果然地裁员分流。我身边也有很多前华为员工，就是被无情地扫地出门。

腹黑地揣测一下，华为降公积金的这一手比较阴。

首先，降公积金对很多年轻员工来说，没有立竿见影的伤害。

因为一个员工如果不买房，他公积金就会躺在当地政府的金库里。

华为的基层员工当然以小年轻居多，而且以华为的企业文化，更倾向于招聘城镇中下收入家庭的孩子，因为他们被视为吃苦耐劳，想法不多。家境一般，又在大城市工作，这样一来，大部分年轻人还没到买房的时候，减少公积金不但没有直接影响，反而增加了到手工资。

其次，公积金在工资中所占的比例并不大，最多只有12%，减少这一部分，就相当于身上被剜下一小块肉，虽然心痛，但不致命。何况华为还以大额激励闻名，只要大家好好干，年终奖金、分红多多的，少了这点公积金算个啥？

所以大多数人，还是会选择忍忍。

这样暗暗降薪的行为对华为来说已经很温柔了，2016年，华为宣布裁掉中国区运维支持部门34岁以上员工，这更显得野蛮粗暴。

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如果有谁能在公司找到家一般的温暖，那是因为公司这条船还没遇上大风大浪。

时穷节乃现，公司到了危急时刻，共济时艰的鸡汤当然会给大家一起喝，但紧接着，就开始在背后下“黑手”！降薪、裁员、部门合并，甚至直接丢卒保车，把子公司卖掉，这些都是常见套路。

公司也是一个生命，它也有强烈的求生欲望。只不过战略层面上的失误，到最后总会演变成基层员工的痛苦离别。

很多企业幸运地搭上了国家高速发展的列车，业务不断增长，身处其中的员工们也分得了红利，早已习惯年复一年的升职加薪。但发展终有迟缓的时候，而企业必须使尽浑身解数来抵消日益上升的运营成本。

无论中国还是外国，通过裁员和减小经营规模来维持基本运转已是家常便饭。

当企业进入危机模式后，老员工就首当其冲地沦为受害者。一方面他们年头太久，工资太高；另一方面，他们年事已高，干劲和对新知识的敏感性远远不如新人。

悲剧的是，被裁掉的老员工再去求职，会遭到更多的歧视。因为之前他们熟悉的一套流程和工具在世面上已经不适用，甚至是被淘汰。如果还是做基层工作，就不得不与大批毕业刚工作两三年的年轻人竞争。

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公司不是家，公司雇佣员工干活，员工给公司创造效益的同时，也要拿薪水。即便如此，公司和员工也充满了变数。当公司面临危机，首先就要拿员工开刀，降薪不行就裁员，裁员不行就破产。

但无情的并不只是公司一方。

当员工希望更高的薪水和更大的机遇，而公司给不了，员工就会选择另谋高就。好像这个时候我们并不在意老板会不会抱怨，员工不是亲人。

世界上本就没有一成不变的事物。

公司本来就是上班的地方，劳方和资方都在按照合同履行义务。想到这些，我觉得很多事情都可以释然。

除了按部就班地拿薪水，还应该时时反省，自己学到了什么，哪些能力得到了锻炼，如果突然有一天离开公司，还能不能生存。

我仍然会在公司努力工作，尽自己的职责，只是不会再抱更多的幻想。

理解了世事的残酷无情，才能生活着更真实，更踏实。