奥格威法则：善用比我们自己更优秀的人。原因：第一，因为不安全感。第二，容易沟通。可见套娃现象，是一种因为不安全感，和追求容易沟通，而产生的一种管理者倾向于找不如自己的下属，从而导致组织一代不如一代，最后走向衰落的现象。
解决套娃现象的三个建议：第一，解决安全感问题。更多培训和独当一面的机会，能给管理者自信，从而在心中容得下更优秀的下属。第二，解决制度问题，比如：1）直属经理的上级，要参与面试，做最终决策，杜绝直属经理招人的套娃心态2）设定选人标准，新进员工的能力，超过其团队的平均能力水平，才予以录用3）直属经理连续两次选人失误，新进员工都在垫底10%的水平，扣除直属经理一定金额的年度奖。第三，解决自身问题。作为CEO要时刻反省自己是不是最大的套娃。
