党的二十大报告提出，要全面推进乡村振兴。所谓“尚贤者，政之本也”，要落实好党的二十大精神，下好全面推进乡村振兴“这盘棋”，人才是关键。过去一段时期内，我国农村发展不充分，人才流失严重，因此必须打出“引、育、用、留”的“组合拳”，以人才振兴赋能乡村振兴。
吹响“集结号”，引才出“快拳”。“为政之要，莫先于用人”。要建设一支强力、宏大的乡村振兴人才队伍，必须有时不我待的紧迫感。一方面巧用政策，打造完善的引才体系，加快构建更加灵活开放的引才机制，加紧搭建引才平台，畅通引才渠道，激活引才引擎，吹响乡村引才的“集结号”。另一方面妙用乡愁乡情，针对外流的本土人才，打好感情牌，邀请人才游一次家乡、吃一次家宴，通过充分结合本地实际、挖掘本土农村特色优势，打造返乡创业“好项目清单”，为有意愿返乡的本土人才提供“点单式服务”，按下引才工作“加速键”。
下好“苦功夫”，育才出“长拳”。“育才造士，为国之本”。乡土人才的培养和发展是一项长久的事业，大力发掘培育农村乡土人才，通过制定短期长期培养相结合，县、乡、村三级层面齐发力的乡土人才培养规划，形成乡土人才培养的长效机制。“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍”，“千里马”自然要委以重任，给予他们可以施展才华的广阔平台，但也不应忽视为其他人提供成长沃土，“驽马”也应细细培育培养，通过周期性、常态化的实践教育和考察，将“驽马”培育成“千里马”，形成千里马竞相奔腾在乡村振兴一线的壮丽局面。
炼出“好眼力”，用才出“实拳”。“为人择官者乱，为官择人者治”，乡村振兴战略直面最广大的农村群众，在选任农村人才干部时，必须把把好选人用人监督关，坚持领导评价与群众评价有机结合，选出对党忠诚的“老实人”，用心“为人民服务”的老黄牛，从而用出一批真正能为乡村振兴贡献智慧力量的人才。“人才之行，自昔罕全，苟有所长，必有所短”，乡村振兴是一项复杂而艰巨的任务，对此要精准识才用才，摸清他们的长处和短处，将各类人才有效用在适合他们的方向、岗位上，扬长避短，充分发挥出人才的作用，让人才赋能见实效。
坚持“诚字诀”，留才出“直拳”。“得贤者胜，失贤者败”，引才、育才、用才，归根结底是落在留住人才的基础上。要树立“人才是第一要素”的观念，一方面以诚心换忠心，周文王渭水访贤、萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐请出诸葛亮，无一不体现了诚心待才的重要性，要积极营造爱才尊才、惜才重才的浓烈氛围，栽好“梧桐树”；另一方面，着力提升其子女教育、住房医疗、福利待遇等方面的保障，解决奋斗于乡村振兴一线人才的后顾之忧，打造“金招牌”，让引进人才安心落户、尽心工作。
