行政人事部门，从来都是不讨喜的部门。新员工入职，谈工资需要严厉“砍价”；入职后行政办公，领个东西各种手续各种流程各种抠门，更让人爱不起来；到了逢年过节，牵涉到员工福利，又更是各种省省省，仿佛公司就是自己家的。
中秋福利，是很多公司都有的项目，除了财大气粗的公司，可以大方得不行不行的，一般点的公司，采购礼品也是一件极伤脑筋的事。而对于公益行业，更是一个挑战性的问题，怎么花的少，又员工心满意呢？
首先，我们或许应该确定一下，员工的意见到底是否影响你的决策。很多的公司，福利的发放，本来就只是招聘时的一个“条件”，有就ok，发好发坏，民众的声音一概屏蔽在部门之外，这种强势的行政部门，当然可以随意。如果你的部门，想从“人性化”的角度出发，想让员工满意，那么可以考虑往下思考。
其次，确定机构能够承受的预算是多少。或许咱们也有“宽裕”的公益同行，福利方面可以随性一些。如果比较拮据，请参考福利制度中，你们的预算是多少；如果没有制度，请和能拍板的老大先确定。如果老大给的预算，实在不符合市场规律，怎么办？
再次，在预算范围内，出3个以上礼品方案。中秋礼品，可以有月饼，但并不一定要局限于月饼。市场上，有很多月饼“礼盒”是相当“经济实惠”的，如果“完成任务”，咱们可以这样做，如果要做到员工满意，请不要只看价格，买一盒便宜货。换个角度想想，给员工一份你自己都不愿意吃的杂牌月饼，他们会觉得有温度吗？
怎么做出你的温度？“私人定制”是很多公司和机构的选择，一份定制的“月饼”，一张网络抄袭的卡片，年复一年，或许不会受到鄙夷，其实又有多少员工会打开看呢？当节日福利，只成了例行公事，还有我们想要的温度和触动吗？
礼品的温度，不在于贵重，而在于其中的“心意”。几个散装月饼、一盒鲜银耳、一张记录着自己的手写卡片，再精致的小包装一下。尽管不贵重，那也是一份用心。
有很多行政人员会说，我们的付出没有人会看见，就算再用心挑选的礼品也有人不喜欢，就算写的再精致的卡片也会瞬间被抛弃在一边，而这一切都只是我们想“省事”的借口。
有多少的用心，就会有多少温度。有一个人感动，那也是我们的一种成功。
