文丨沈理

分类丨职场方法论

有粉丝问：自己在公司比较听话，想知道职场中非常听话的人，最后的下场会怎么样呢？

多数人第一反应会觉得非常听话的人容易被欺负，脏活累活也都是听话的人干，最后结局也不会被提拔，反而是那些溜须拍马的人脱颖而出，因为大家都是这么说的。

但实际的职场中，绝对不是这样的：听话的人结局并不差，只是我们没有想明白罢了。

职场上听话的人有两个明显的特点：第一就是执行力比较强，让做什么就做什么；第二个就是不善言辞，比较内敛。但听话不等于能力差，听话不等于没有独立思考能力，“听话”也不是贬义词，更不会是职场上被欺负的对象，这是我们一定要明确的概念。

而大家眼中普遍会认为听话的人容易被欺负，工作上也不会被提拔，还到处受气等等，这种言论只是被大众口口相传的逻辑罢了，也是很多不得志的职场人自我开脱时候的理由而已，把“听话的人”形容的很窝，导致“听话的员工”成了大家不齿为伍的角色。

但是，回过头去理性地看待：被欺负，到处受气，不被提拔，这类人并不是“听话”这个标签所包含的，而是指那些价值低，逆来顺受，能力又差，不去思考和改变的那类人。

我们一定要明白：个人在职场的价值，决定了其生存的环境，而并不是由这个人的性格来决定的。有价值的人，即使你不善言辞，很听话，领导也会罩着你的；没有价值，能说会道也只是昙花一现而已，这才是真实的职场。

因此，我们首先要扭转自己的意识，客观地看待在职场中“很听话”到底是一种什么样的素质，再去评判这类职场人最后的结果会怎么样！

第一、领导喜欢什么样的人？真实的职场到底是什么样子的！

说起来职场向上管理这个话题，聊起员工是不是“听话的”、“老实人”等这样的话题，很多人第一反应都是：人在职场，要学会奉承领导，要学会能说会道，要去迎合领导等等。似乎听话的人，老实的人没有出路一样，毫无出头之日。

其实，这个觉悟绝对是不正确的，喜欢这种局面的领导也不会长久待在单位的核心部门，因为公司上边的老板们并不傻，最终是需要业绩来说话的，是需要干活的人来落地战略的！哪有那么多左右逢源，能说会道，有想法的人呢？

这么多年的管理经验下来，也和无数个行业的大佬有过交流，有一个公认的非常明确的用人逻辑：

大家一致认为：执行力强，愿意学习，可塑性强的员工是值得培养和提拔的；那些看起来很有个性，八面玲珑的员工，不是不行，而是说如果他的心思不在工作上，或者工作能力不行，都会被首先pass掉，这种人会带坏团队风气的！

领导喜欢的是：执行力强，工作能力强，能够落地公司政策方针的员工！执行力排在了第一位！这是很优秀的品质。

所以说：凡是有想法的领导，真正做事的领导，首先会用“听话的人”，因为这类人能够让领导的决策第一时间毫无折扣执行下去，也容易让领导出现工作成果。干事的这部分人的结局，当然大部分也是不会差的！

现在职场中，一切以结果为导向，一切以价值为根基，如果员工的创新能力不行，那起码要先把公司既定的策略落地掉。听话，这才是能生存下来的基础。无数老板经历过风风雨雨，都会有如此感慨。

当然也有一部分“听话”的员工，工作没什么价值，也不懂得维持同事关系，脏活累活，打杂的事都被安排过来了，自己过得很郁闷。那么这种结果并不是因为“听话”带来的，而是因为自己没什么核心价值，领导才不重视，只是一个老好人罢了，也只能通过打点杂来生存下来，千万不要和“听话”这个素养扯上关系！

我们也可以思考：如果这个听话的人工作能力也没问题，领导肯定会用着更顺手，也希望这样的员工来解决更核心的问题，那怎么会不给他机会呢？

用人用其贤，用人用其长，这是能当老板最基本的觉悟了。

第二、非常听话的职场人，老实人？是什么样的素养？需不需要八面玲珑呢？

听话意味着执行力强，让干啥就干啥，不知道反驳或者不会讨价还价，这是基本的角色画像。

有人会说：会哭的孩子有奶吃。听话的人，遇到机会容易被排到最后，不公平，还是八面玲珑一点比较好。

这类的观点也是很片面的：职场需要和人打交道，八面玲珑当然是很优秀的品质，但最基础的是要做到上传下达，令行禁止，没有这个基础，一切的八面玲珑都是虚无的。

听话和老实有区别，听话和老好人也有区别，听话和任人宰割也有区别，这也是作为理性分析的人一定要看到的内在问题。

讲几种情况：

第一种情况：某项工作不好干，很多人都不愿意干，领导就把这项工作安排给你了。这时候你内心不愿意，但也接了下来，因为你是一个很“听话”的人。

这个情况是你受欺负了吗？

很多人会认为，领导肯定是觉得自己好说话，安排不了的工作就推给了听话的人，这样不公平。

表面看是这样的，但实际上每次这种工作的处理正是在领导面前树立形象的过程，现在的领导们并不是酒囊饭袋，知道谁付出得多，知道谁能成大事，长远来看并不亏。

我们老板曾经多次说过：不能让多干活的人吃亏。这句话并不是空话，而是在多数优秀的企业内真正落地的策略！

第二种情况：同事们遇到一项工作，他们不想干，找到了你，推给你，让你处理。这时候“比较听话”的你接下来了，搞得自己很辛苦，说不定还要背锅。

这个情况受委屈了吗？

如果是第二种情况的话，不是“非常听话”能够解释的，而是不懂“工作定岗定责，不懂拒绝”的品行了，这时候的问题是出在了“内因”，像类似的情况是一定要推脱，听领导安排。

也就是说，听话其实也有很多情况，但听公司和领导的话，其实并不是坏事。

第三、作为职场人，该如何根据自己的性格来做好定位呢？

非常听话的人并不是随便被欺负的人，这一点要反复地强调。

作为一个大家眼里的“老实人”，作为领导眼里的“听话者”，我们该如何做好定位和工作安排呢？

有几点建议：

1、属于自己的工作职责，一定不能推掉，听话没错

干工作不能拈轻怕重，因为偷奸耍滑之辈早晚会被淘汰，这是定律。特别是跟自己岗位职责相关的工作，一定是要“听话”去做，是自己该做的，也是应该做好的。

2、领导安排过来的工作，讲清楚想法，尽力去做；

领导安排的工作，先陈述自己的想法，让领导做出指示，完善后尽力去做。每一次帮领导，领导嘴上不说，心里清楚的，不会让一个人一直付出，领导也需要团队有干事的人，如果一直亏欠听话的下属，团队就不稳定了，所以只要不是太差的领导必定会给一个弥补的机会，长远看来并不亏。不要听信那些“体制论”，害人害己！

3、不经过领导的工作，不要轻易接，要告知领导；

如果说不是领导安排的工作，被其他人随意地使唤，这时候听话就是愚蠢，是软弱。要学会推脱，学会经过领导，每做一份工作，都是要在公司展示出个人的价值和参与感。

4、听话的过程一定要展示自己的能力，要多汇报；

听话不是埋头苦干，这一点非常重要。

一味地听话，埋头苦干，不向领导汇报工作，遇事也不争取，这种素养基本上是没救的，这真的是肺腑之言。

所以，听话，听领导的话，听公司的话，不是缺点，甚至是优点。但听话去干工作的过程中，一定要展示出自己的付出，每个工作节点向领导汇报进度，听领导的指示，这才是“有价值”的听话，才能不断加深在领导内心的“价值感”。

5、不要轻易地质疑自己的素养，每种性格各有优劣。

在这个职场中，有能力有个性又能八面玲珑的人是金字塔顶端的那一批，多数人其实还是正常打工者，也就是老实本分、家长里短的那一批人，所以不要总是质疑自己不懂人情世故，不要去羡慕别人左右逢源，认认真真的做好自己听话执行的角色，发挥该有的价值，这才是真正的落脚点。

也希望做老板和领导的人，能够善待“听话的员工”！希望我的观点能带来一些共鸣！