文丨沈理 分类丨职场方法论 有粉丝问：我们主管请产假了，领导让我来接她的活，然后她一直请假，现在又请了三个月左右。我的工资也没有涨，除了以前的活...

文丨沈理 分类丨职场方法论 在公司某次的会议上，领导做工作指示，讲完以后当着大家的面问道：“我已经讲完了，大家有什么想法也畅所欲言，看看有没有什...

文丨沈理 分类丨职场方法论 35岁，是很多职场人的分水岭，也是一个倍感头痛的年龄。 很多公司裁员的时候会拿35岁这个年龄作为评定的维度之一，因为...

文丨沈理 分类丨职场方法论 职场法则中有个名言不可忘记：老板当着其他人的面给下属安排工作的时候，传达的细节越少，事情越没有那么简单！ 就拿老板要...

文丨沈理 分类丨职场方法论 有粉丝问：“公司领导给我安排了很多工作，看似在培养我，但又觉得像是在压榨我，感觉很迷茫。到底如何判断领导是在培养下属...

文丨沈理 分类丨职场方法论 有粉丝问：自己在公司比较听话，想知道职场中非常听话的人，最后的下场会怎么样呢？ 多数人第一反应会觉得非常听话的人容易...

文丨沈理 分类丨职场方法论 如果你在各平台上搜“跳槽加薪”，会弹出来数不胜数的通过“不断跳槽”这个动作来实现工资翻倍的案例。不少人会把自己的经历...

文丨沈理 分类丨职场方法论 公司的领导们换了一茬又一茬，在我们眼里能力很优秀的高管竟然也水土不服；入职后为公司做出巨大改善的高管最终却被排挤出局...

文：沈理 分类：职场方法论 字数：3000字 和领导“独处”的场景，我们一定要先明确聊天的目的是什么？职场上和领导独处的时候一定不能为了闲聊而聊...