作为典型的人力资源，国家公务员的发展水平和质量关系到国家未来的发展，而其中基层公务员直接面对和服务基层群众，是党和国家路线、方针、政策的具体执行者，其素质能力的高低、作风的好坏，直接决定着基层政府执行力的强弱、办事效率的高低、干群关系的好坏，关系到全面建成小康社会的成败。所以随着人民群众的需求在与日俱增,但是国家并不能够满足,那么通过对于基层公务员的培训可以很好地弥补这一差距。
但基层公务员精准培训中出现了一些问题：一是分级分类模糊，未做细化处理，使得培训对象不精准；二是师资匮乏、培训需求调研不足、课程安排不合理，使得培训内容不精准，且教学环节设置缺乏科学性；三是不重视评价环节，使得培训效果评估不精准；四是培训机制不健全，缺少针对性，对培训观念缺乏重点引导......诸多问题阻碍了政府和民众之间的有效联系，需要加以整改。
近年来我国大力建设服务型政府，需要地方各级政府在充分发挥现有人力资源的基础上，充分挖掘潜能，探索如何让地方政府进一步提高公共管理能力和社会治理水平，最终达到让人民满意的服务型政府这一目标。具体方式有一是要建立以需求为主导的基层公务员培训体系，更加注重差异化培训；二是改变传统培训方式，课堂教学应以参训学员为主体，让课堂、师资动起来，统筹协调培训师资，建设培训授课专家资源库；三是强化领导作用，领导者需要转变对公务员培训的思维方式和观念；四是建立培训效果评估制度等。
基层公务员精准培训是一项艰巨而长期的工作任务，是我国实现可持续发展的必要手段，只有提升基层公务员培训的精准性，培训才能发挥出它的价值，公务员的工作能力才能有效获得提升，从而减轻基层工作压力，使其更好地为基层百姓服务。做到“以学促行，砥砺奋进”。
