若是看完这篇文章，对如何写简历已经有点眉目了，或者还有不明白的，可以关注我的公众号，我有超多简历模版和写简历、面试的收藏向文章哦~

后面正文开始！

以下正文！！

在写简历这一关，90%的应届生最大的烦恼便是：

我好像大学四年啥也没干啊，简历不知道如何写。

大学宅了四年，成为了四无沙雕：无实习无兼职无社交无谈恋爱，一回头就要毕业了，感叹自己读了个假的大学。

接下来就是对你抢救的时刻，收藏起来慢慢改简历

如果你真的葛优躺了四年，真的啥也没做，

成绩不行，社团不行，部门不行，作业不做。。。。亲，这边建议你关掉页面。

如果是有皇位继承的，也建议关闭页面坐等继承，顺带带带我，一起葛优躺。。。。

一、先来说说简历上有哪些模块

对于应届生而言，做一份简历要么用来找实习，要么参加校招。

与社招性质不同，所以简历的侧重点也会有所不同。

1、必备模块

个人信息：姓名、联系方式、求职意向（一定要写！）

教育背景：大学开始，学校名称，成绩好的一定要用数据写明；可以列出和岗位匹配的主修专业课程，比如数据分析专员，可以写上数据库，SPSS等成绩；写清楚自己的入学毕业年份。

实习经历：最重要的部分！有实习经历总比没有好，用正确的方式写实习经历比草草介绍两句好。

在校经历：重要程度仅次于实力经历模块，可以写上社团/学生会经历，学术项目经验，兼职经历等。

敲黑板，重点来了

很多同学会觉得社会、学生会经历对于找工作意义不大，但其实在找工作面试时，有一定的优势加分，有这些经历的同学，不论是处理学生，老师三方的沟通表达能力，活动组织策划能力，带头领导工作等都是你大学宝贵的经验和能力，是你闪闪发光的亮点。

2、可写可不写的模块

自我评价：如果要有的话，描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

举例：课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效每天坚持运动；在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力；能够很快地了解新事物并应用到实际。

特长/技能：与岗位匹配的才写，比如擅长办公高级软件

兴趣/爱好：有意义的成果输出

二、再来说说在校经历怎么写

对于没有工作/实习经历的应届生来说，更加需要重视在校经历的撰写。

充分调动自己在校时参与各项活动的经历，想办法让它往你的求职岗位上靠，让简历与求职岗位匹配，这样才加大有机会面试。

首先第一步，先去研究你想去的公司某岗位的招聘需求，圈出关键词，弄清楚企业到底想要什么样的人才。

先把关键词都圈出来，再用自己的经历去做匹配。

用活动运营/策划实习生的招聘需求举例：

从上图看，大概要求有活动策划能力，对数据敏感，有优化体验的意识和能力，团队协作有执行力。

活动策划，说白了就是组织一群人一起去做一件事儿，并且让人能从这件事儿里得到好的体验。

如果你大学时有加入过社团，应该不缺活动策划的经历。

哪怕不是策划者，是个参与者也可以写出自己在活动进程中的贡献，以此来体现“执行力”、“团队合作能力”，通过参与获得了活动策划的经验，比如... ...

再不济，其实你约一帮朋友吃饭的事情，也可以写的：）

举个例子，组织聚餐你可以这么写：

负责班级团建活动的筹划与组织，根据活动内容和形“式编制合理预算，制定活动流程；

负责外部对接，预定场地，安排娱乐项目；

最终有XX位同学参与团建，费用严格控制在预算内；

活动结束后主动搜集同学反馈，针对反馈为下一次组织活动进行优化。”

核心思想就是：凡是能与求职岗位沾上边的经历，都先全部列出来，再从中挑匹配度更高的写到简历里去。

三、经历怎么编辑？

经历描述一定要具体

经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。

(1)多用名词和动词，少单纯地用形容词;

(2)避免人称代词：你、我、他;

(3)模式：动词+名词+修饰词

岗位职责：

——负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护，定期跟踪回访;定期处理各种报表。

经历描述：

——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

有数据的支撑，你的能力自然就能得到体现。

在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

举两个简单的例子，

实例(1)：

2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

实例(2)：

实习期间运营公司的公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。

作为招聘方，HR想知道的是：你是谁，能为团队提供什么价值。

所以，在写简历的时候，你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。

一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词（凸显你的专业性），把你的工作经历、项目经历结构化。

这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则。

四、套路总结

最后，让我们再来复习一遍全文教授的套路：

1、提炼求职岗位的招聘要求中的关键词；

2、复盘自己的经历：做过什么，具备什么技能，收获了什么经验；

3、往岗位要求上靠：表述上尽量踩中关键词，要求有执行力，你就写执行力，要求有团队协作力就写团队协作力。

踩中关键词很重要，关键词越多代表你的简历匹配度越高，就越容易被HR搜到，从而加大你被邀面的几率。

所以最粗暴的办法就是把岗位要求里的关键词，原封不动搬到你的简历上去，外加经历的润色，增加说服力。

看到这里是不是已经有点眉目了呢~