行走的标签
年初公司招了一批云南人，分别安排在两个车间工作。没过几天，两个车间主任一交流发现，这批云南人有共性：纪律懒散、沟通能力欠缺。一个月内屡次出现旷工、早退、迟到等情况，而且与人沟通起来困难，与之交流许久也没有回应，不知道是懂了还是没懂。这让管理人员很是头疼，招工不容易，所以也倍感珍惜，当然希望能留下她们好好做。但是内心却又非常不看好这批人。果不其然，一个月后陆续来辞职。而我在跟她们交流时不小心用了一个词："你们云南人......"她们被贴上了标签，或者说云南人被她们在我心里贴上了标签。
上个月跟公司老板辞职，老板谈到不相信本地人。本地人在老板心里被贴上了不信任的标签。
是的，我们每个人就如行走的标签，比如我，在不同人的眼里是不同的标签：在老板眼里我是员工、在下属眼里我是领导、在老师眼里我是家长、在本地人眼里我是外地人、在男司机眼里我是女司机、是二胎麻麻、是上班族......。而这些标签似乎都代表着一类人，至少在大数据时代，我们都是标签里的一个数字。
看得出一个或多个标签人对其他人的影响。我们可能在下次招工时对云南人的筛选会更加仔细，老板对本地人应该不会有太大的改观。有的时候想想自己身上的标签，可能会更加注重自己的表现，毕竟我们似乎代表着一类人。刚刚发生的川航迫降事件中，机长们及机乘人员的勇敢和专业，相信会改变一大波人对之前航空工作人员的看法。这张高大上的标签必须贴给川航的工作人员。
我们是行走的隐形标签，有别于《奔跑吧》身后靓丽醒目的名牌，一举一动在别人眼里其实都会为这些标签画上符号，积极的、负面的、美丽的、丑陋的......保护好自己的标签，努力让它变美变正能量，影响开来传承下去！
