做好干部监督工作，要做到防微杜渐，提醒在前。干部监督要遵循“严管厚爱”的原则，对干部的监督要放在日常工作中，对出现的苗头性、倾向性问题要敢于指出、抓早抓小，要坚持“信任不能代替监督”的原则，在相信干部的同时，落实好任前、提醒、诫勉谈话制度，使红红脸、出出汗成为常态,让早发现、早提醒、早查处成为工作标准，倒逼干部履职尽责、担当作为。
做好干部监督工作，要做到信息全面，准备充足。要加强干部监督管理工作与干部教育培训工作结合度，夯实干部监督教育责任，曝光典型案例，常态化组织观看反腐警示教育片，让干部在每一场思想政治教育、理想信念教育、党风廉政教育中让受到警醒。要主动收集相关信息，从个人工作总结等渠道，及时收集、归纳领导干部个人信息，细化工作台账，形成可追溯的信息渠道来源。加强部门之间联动，动态分享信息资源，为干部任用分析研判提供可信、全面、完善的评价体系。
做好干部监督工作，要注意时间节点，抓住重点。要聚焦重要节点，充分发挥广大群众的监督作用，用好信访监督平台作用，要将群众信访举报核实作为工作的主要内容之一，快查快办，依规依纪进行处理，为选人用人规范提供良好的监督基础。对于涉及领导干部不实信访举报，要澄清正名，始终坚持疏堵结合、激浊扬清，不断推动干部监督机制建设的完善，促进干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动，真正解决干部干事创业的后顾之忧。
