学习思路：工作中相关事情的解决办法
整理笔记：
书摘：
1.劳动合同的规定
不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件
用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型
2.可以签订无固定期限劳动合同的情形
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（10+10）
连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无规定不良情况（无用人单位可以随时解除和预告解除劳动合同的情形）
用人单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
3.劳动合同的基本条款
可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇
必备条款：
4.订立劳动合同应当注意的事项
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（无论签订合同是之前、同时、还是之后）
未同时签订劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立
劳动合同有书面形式、口头形式和其他形式
非全日制用工（按小时计酬，每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时）可以订立口头协议，其他用工应当订立书面劳动合同
5.劳动合同对报酬约定不明确争议的解决
用人单位与劳动者协商
协商不成的，适用集体合同
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
6.试用期的规定
同一用工单位与同一劳动者只能约定1次试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明理由
试用期工资待遇（三不低于）
不得低于本单位相同岗位最低档工资
不得低于劳动合同约定工资的80%
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
