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很多人觉得“我一旦找到自己非常热爱的工作，我就绝不会像现在这样，我会全力以赴”。
事实恰恰相反，只有当你全力以赴的时候，你才会从工作中获得快乐。
如果一个任务没有完成，你会不会轻易找到推卸责任的借口：“真的不是我们的问题，实在是那个客户太变态了”“不是我的问题，是别人不好”。
如果你觉得安全感、小概率的成功、有趣、幸福感都离你很远，如果你的确感受到生活的压力，发现自己没有好的天赋，没有好的资源，所以不停的抱怨“这不公平”。
小心，你已进入受害者模式，受害者最擅长的两件事就是：这不关我事，那不关我事。在受害者天堂，如果一个事情没做好，绝不是本人的能力有问题，而是这个事情有问题；如果一段感情出问题，绝不是我本人有什么问题，而是对方不够好。受害者天堂的人自认完美，从来没有犯过任何错误。当然他们也没有做成过任何事情。
在你不知不觉走到思维的墙角，踏破铁鞋，找不到出口，无功而返，推荐阅读《拆掉思维里的墙》这本书，原来还可以这样活，还可以这样想，从而打开梦想的窗，走出生命的困境，加速人生的巡航。
这本书由新东方优秀老师也是人生道路设计师古典所完成的思想成果，讲了很多关于生命的价值、积极的心态与职业发展的故事。给读者带来很多有益的启迪，面对困境学会换个角度去思考，换个方式去行动，换个心情去感悟。
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这本书通过一个个小故事和案例的分析，再结合古典自己的经历和感悟，把“思维之墙”对人的限制讲述的淋漓尽致。内容分章节循序渐进描述，从观念到实际操作，简单易行。
第一章“你是不是安全感的奴隶”从安全感切入，讲述关于安全感这道思维之墙：房子、梦想、职业、爱，告诉大家“安全感不是拿回来的，而是给回来的”，试试让自己冒一个小险，远离恐惧。
第二章“让有趣的生命扑面而来”鼓励大家投入到当下的事情，发现乐趣，做个有趣的人。在平时，建议大家寻找那些深层兴趣，比如爱、成长、超越自己、快乐、助人、宁静，它们会让你幸福一辈子。
第三章“心智模式决定我们的命运”揭示本质：心智模式是深植于我们心灵之中，关于我们自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事，决定了我们对世界的看法，决定我们看到什么、感受到什么，如何思考以及最终成为怎样的人。
第四章“成功学不能学”提醒大家要坚持要努力，但也要理智的明白成功永远是小概率事件。当把成功的定义放在外界，会把自己陷入一种不可控的焦虑，只有把成功定义放在内训，才能够真正获得可以掌控的幸福。现在的你就很成功，成功就是越走越近。
第五章操作篇“如何找到热衷一生的事业”手把手指导大家如何做职业选择，如何求职，职业规划应该怎样，如何看清职业背后的隐藏面，给大家展示了职业规划蓝图。一段好的工作经历，未来价值无限。
第六章“原来我还可以这样活”适时的给受苦受难受挫想抱怨的人一阵强心针，这个世界本就不公平，每个人生下来的起跑线就不同，但每个人都可以自己去创造自己生命的价值，拒绝受害者思维，做自己人生的掌控者。
第七章“幸福是一种转换力”再次提醒自身幸福感的营造。千万不要最后成为别人要求的样子，以此为荣，就这样把自己弄丢了。
第八章“上天不需要你成功，它只需要你尝试”告诉大家：一个人等待与拖延的成本，远远高于他真正开始行动所需的成本。与其在等待中枯萎，不如在行动中绽放。开始行动，就是好的。
第九章终结篇“成长为自己的样子”是给残酷世界的温暖规划。工作不能用钞票计算，感情不能放在秤上称，幸福不是用讲的，性格不是侧出来的，生活是属于自己的。如果别人的羡慕和头顶的光环不能够兑换成自己的幸福和快乐，又有什么价值呢，成长，其实就是你内心的一个尺度。
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本书内容有很多干货。心理相关、职业选择与规划、努力道路上的提醒，都是作者以自身阅历、感悟、研究的成果，是一个过来人给职场新人的温馨小贴示。
如何选择职业
用恋爱来打比方，最好的方式是——年轻的时候你可以一见钟情，但是到了年纪你就该两情相悦一段，然后选择和一个人白头偕老。最坏的方式是——年轻的时候你遇见谁都想白头偕老，年老的时候，你看到谁都一见钟情。
职业也是这样，年轻的时候，应该凭着好奇尽可能的多尝试和体验一些工作，慢慢在其中寻找到自己感到乐趣的，然后自己专注于投资其中一个。
就是用一段时间的工作经验和自我观察，帮你了解工作和找到自我，然后再开始做决定。
不管进入任何一个行业和企业，在收集完优点和好处之后，一定要问问自己，完美的背后还有什么问题和缺点，一定要看看真实的卸妆照。
求职不一定递简历，你可以这样做：
（1）以职业访谈的方式和企业里的牛人建立联系，此过程你绝不提求职的事。多请教“对于我这样的一个人，如果要进入这个职业，您会给我什么建议？”“什么时候我会知道我能够胜任这份工作？”如果气氛快乐真诚，对方会给出一些关键意见和硬性要求。接下来，你就积累案例并和对方保持沟通，听听他们对你计划的看法。然后在企业的招聘中，你就带着案例过来应聘，你能力、素质、甚至项目案例，都是完全为企业定制的。
（2）给名人写信。勇敢的把你对企业某业务某工作的观点、建议、思路分享出来，说不定就有回复。
（3）混论坛。很多招聘HR也在论坛中潜伏，精准招聘。因为论坛的资源很集中，若不是对某种技术很热爱就不会在这里冒泡了。
（4）参加培训和学习。能最快的获得行业内的人脉，对学习和工作都很有帮助。
（5）加入俱乐部等组织。也是资源相对集中的组织，可以的话，就加入这样的圈子。
（6）参加义务工作。就像很多大学生通过实习进入企业一样，实习期表现良好，就有转正的机会。而且企业的对应聘义务工作或者实习人员的要求不会特别高，进入门槛相对容易。双方相互考察相互选择。
（7）成为客户。就像久病成良医，这也是一种曲线救国的方式。
（8）自由自由者。如果上述方法都找不到工作，那就往自由职业者努力。
如果一份工作、专业或者感情，已经确定不是你想要的，你该怎么办？最佳答案就是：用尽全力，用最快的方式放弃。
一件事情的价值，不取决于现在你判断的价值，而取决于在未来情况中的价值，这就是未来价值。年轻人，考虑一份职业未来的价值，远远重要过考虑它当下的价值。
平台、资源、眼界、机会、好老板、失败的经验，这都是未来会升值的潜力生命股票，年轻的时候，即使牺牲点别的什么立即可得的利益，也要购买这些东西，它们会在未来的时间里面，增值百倍。
关于职业规划，作者有话说：
一个万全的职业规划是不存在的，我们需要用职业规划为未来打一个草稿，抓住那些真正的实质和不容易改变的东西。比如人的价值观和天赋不容易改变；一个人做事情的方式会随着时间的发展和外界的变化缓慢的改变；一个人做事情执行的具体操作方法是随时都在变。回顾过去，就能看到自己发展的轨迹和脉络。
职业规划就是发掘自己的天赋、定位自己的能力、把握自己的趋势、定位自己的职业。
（1）应该有一个20年的梦想，尽可能抽象一点。20年很长，可以发生任何事情，这个计划主要以你的梦想为主。
（2）给自己一个不超过10年的理想，这个计划主要以培养和发展你的核心竞争力为主。
（3）瞄准一个5年内能达到的目标，细分成3年的职业计划。详细了解你和这个职位的差距。这个计划以务必达成的执行力为主，同时给自己一个B计划。
（4）对新的机会和趋势永远保持警醒。
职业是自身天赋和现在世界局势的结合，我们能规划的，只是我们目前视线能看到的部分。天赋在慢慢增长，社会需求在不断变化，你的最佳职业也在不断地变化。
尼古拉斯.海耶克（成功挽救瑞士破产的钟表产业）说：“你的时间需要规划，但永远不要100%地规划它。如果那样的话，你会扼杀自己创造性的冲动。”
在你的视野范围内，你需要精细的计划；在你听说的范围内，你需要大方向的规划；而在那些你连听都没听到过的地方，你需要的是相信。
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我们都想要理想的人生，理想的工作，虽然现实就是“成功就是小概率事件”。我们还是要去努力追求，积极向上，拆掉思维的墙，活出自己的样子。因为有一些人不用社会意义上的成功，也能很好的走完职业的所有阶段，在普通的职位上面活出自己生命的意义。
钱会让你幸福，也会让你失落。请记住：工作不是用钱来算的。
多向内看，你内心知道你会成长为什么样子。就好像一颗橡树籽，无须教导，也会成长为一颗挺拔的橡树。每个人都会成长为自己最好的样子。
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