党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。在全面深化改革进程中，要不断优化人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，激活人才创新创造活力，为经济社会高质量发展夯实人才支撑。
坚持“筑巢引凤”搭平台，因地制宜精准招才聚才。要始终坚持“党管人才”原则不动摇，坚持党对人才工作的全面领导，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作新格局。要在精准引育上下功夫，突出需求导向精准引才，紧紧围绕发展需要制定本地关键领域、核心技术和重点产业发展“紧缺急需人才需求目录”“人才地图”，压实用人单位主体责任，组织开展人才就业、专家对接、成果转化、技术攻关等活动，大力招引本地产业发展紧缺的专业人才、技术创新突破急需的技能人才。实施更加开放有效的柔性引才政策，积极打造人才“飞地”、联合实验室、协同创新基地等平台，通过项目合作、兼职聘用、联合攻关等方式用好外部才智资源。
坚持“唯才是举”建机制，激发人才创新创造活力。引育人才的目的在于用好人才，要持续健全完善发挥人才创新创造活力的体制机制，深入推进评价改革，坚持“破四唯”和“立新标”并举，快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系。坚持以信任为基础使用人才，赋予人才更加充分的科研自主权，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让人才心无旁骛地做学问、搞研究。同时，要大胆使用人才，在一些重大科研项目工程上不论资质、不设门槛，以“揭榜挂帅”“赛马竞技”等形式支持有技术、有抱负的科技工作者和青年人才“挑大梁”“当主角”，充分发挥创新创造活力，融入服务经济社会发展大局。
坚持“拴心留人”强服务，用心优化人才发展环境。吸引人才既要靠政策制度“硬件”，更要靠服务保障“软件”。要进一步深化人才联系服务制度，组织领导干部同人才开展一对一或一对多的“结对子”活动，常态化同人才进行沟通联络，及时了解人才近期的思想动态以及遇到的问题困难，积极为人才出对策、想法子，及时帮助解决生活中的琐碎杂事。要瞄准问题需求“关键靶心”，办好人才服务“关键小事”，着力解决好住房租房、配偶安置、子女入学、医疗保障、职称评聘等问题，让人才解决后顾之忧，集中精力投入工作中。要加强政治引领，积极营造爱才的良好氛围，对政治觉悟高、专业技能强、工作实绩好的人才，优先推荐为“两代表一委员”“劳动模范”“先进工作者”等，常态化开展优秀专家典型事迹选树宣传活动，让有能力、肯干事的人有舞台、有优待，提高人才的政治获得感和社会荣誉感。
