这周五苏玉休公休假了，好不容易请了假。本来准备周五过去深圳的，吴小可说深圳1号和2号有台风，下雨，建议苏玉们晚两天过去。苏玉听了吴小可话，买了周一的票。

      这一周，吴小可发给苏玉一篇提交他们集团的心得体会，让苏玉帮修改。苏玉看了以后，结合他平时和苏玉说的情况，提出了修改的意见。他自己也很认真对待，修改了三次，才提交部门领导审核。苏玉将最后定稿载录如下：

    坚定信念，超越自我

    我是一名本科毕业于985大学、硕士毕业于美国常青藤大学的学生。在入职企业之前，我对企业的了解只限于官网上的介绍。弹指一挥间，我在企业工作已经9个月共270天。想起刚进企业实习那会，我的惴惴不安，一转眼，都准备入职一年了。诗人普希金说：一切都是瞬息，一切都将会过去，而那过去了的，就会成为亲切的怀恋。我想，回忆本身就是一件美好的事，在我们飞奔向未来的同时，可以给自己按下暂停键，用笔触捡起入职来难忘的点点滴滴。

    入职企业的体会，我用两句话来概括：不断成长、学会担当。

    在美国从提交简历那一刻开始，我就感受到企业无微不至的人本关怀。集团人力部门不定期会打电话询问我从美国回国的时间。归国后一星期，我收到了人力部通知实习的电话。本来还想花些时间稍作歇息，但面对HR热情的邀请，我还是很快收拾行李，来到深圳实习。实习的过程加速了我对企业的认识，也使我实现了从学生到职场人的转变。

    实习第一天，人力部就给我指派了导师。部门领导亲自找我谈话。平时大家工作都很忙，但是，部门同事对我这个新入职的职场“菜鸟”很是关照。这里不得不提一件让我感受最深的一件事。实习期间，部门领导向我布置了校对文稿的任务，我花了一周的时间找到了文稿中存在的十多个问题，但是在回复邮件的时候并没有对问题进行归类，也并没有提供相应的问题截图，导致领导需要在几百页的文稿中再次针对我的邮件说明找出相应的问题，增加了领导的工作量。事后，部门领导指出了我做得不妥的地方，并手把手教我正确的方法，这让我非常的感动。

      在部门里，部门领导也是不忘教育和提携新人。在我实习一段时间后，部门领导发现我工作有点不在状态，他下班后抽出时间，和我拉家常，了解我的思想动态，解决我思想上的包袱。而我现在的导师更是倾囊授艺，在入职后的几个项目中，手把手的教我如何进行知识积累，带我认识项目中的各个同事，怎样理解方案结构，如何更好地利用手头上的资源，让我非常受益。这些关怀，使我不仅感受到大家庭的温暖，也让我体会到整个企业良好的风气。我的每一点进步，都是部门领导和同事培养帮助的结果。

    企业对新员工的培养很用心，搭建了完善的人才培养体系。从实习的导师带徒，到新入职员工的培养计划，让我们感受到企业给予新员工的成长平台。今年7月，我参加了New Star训练营。人力部安排企业领导和部门领导分别给我们上课，让我更进一步了解了企业文化，知道企业为什么能够成为一个好企业。

    企业的成长历程就是一部在逆境中不断坚持，不断奋斗，最终超越自我的历史。从成立至今企业经历了两次巨大的危机。第一次是1997年亚洲金融危机时，企业面临着债务危机，但当时的企业并没有选择破产倒闭或者削债重组的道路，而是全企业上下齐心协力抓经营，最终偿还了所有的外债，在国际市场保持了良好的信用。第二次是2008年全球金融危机爆发时，企业面临着产业臃肿，后劲不足的窘境。当时的企业进行大刀阔斧的改革，精简主业，快速退出与主业无关的领域，最终成功的实现了企业的转型。

      唐太宗曾说：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。” 企业在两次危机中涅槃重生的经历让我明白，企业能够成为一个好的企业的原因是敢于担当。企业的核心价值观深入企业的每一位员工。这种信念不单单只是口号，体现在企业每一位员工的工作当中。在实习期间，我有幸接触到一个重大项目，项目的展示材料前前后后修改了三十多次，与我们一同工作的外单位工作人员说：“我们接触的别的企业，没有一个像你们企业这样认真和细致”。他们的话使我明白，企业人敢做善成、攻坚克难，能成为龙头企业，靠的就是担当。

      通过在企业这段时间的工作和培训，我对自己今后的职业生涯发展有了清晰的认识。

    一是坚守做人的底线。New Star训练营中，听了纪检部领导的讲课，我明白很多人不是输在才华、能力、学历上，但是在金钱、美色面前，很多人放弃了自己的初心，重新回到起点，甚至是退到人生的起点以下。不管原来位有多高、权有多重、贡献有多大，触碰了红线，就再也无法翻身。厚德载物，德与能适配才可致远。

      二是要有责任心。工作中要有进取心、责任心，要有担当。职场有三个阶段。一是守。要通过长期不辍的努力将职场习惯固化在自己的身体里。要学会沉淀。如何做到呢？养成控制情绪的好习惯。工作了不能任性，要控制好自己的情绪。这个世界不缺有才华的人，但缺少有耐心的人。养成日清月结的好习惯。自己要根据单位或部门的年计划制定自己的年计划、月计划，每天将自己要做的工作列在笔记本上，做完一件打一个勾，晚上进行复盘。养成经常汇报的好习惯。作为职场新人，有个毛病，就是害怕领导批评，不敢向领导汇报。而领导布置工作，只有通过汇报才能了解事情的进度，如果在做事情的过程中有偏差，领导还可以帮助我们进行纠正。二是破。这是一个提高自我的阶段，这个阶段要进行深入理解并产生自己的想法，有打破边界的意识，但这一切不失法不越矩。在这个阶段，要学会听懂领导的话。领导在布置工作的时候，一定要带上笔记本和笔，烂笔头永远胜过好头脑。领导布置完工作，自己将领导的理解重复一遍，问领导自己领会的意思。有时候，没有领会领导意图，工作方向反了，跑得越快，错得越大。只有养成这样的习惯，才能在正确的道路上前进。三是离。超越自我。学会离开舒适区，不断超越自我，以工匠精神的态度砥砺自我，走向未来，让自己成为不可或缺的人。要专注于自己的事业，在业务上做精做专。做好自己的事情，保持简单的心性，尊敬领导，团结同事。不要怕吃亏，多做少做都无所谓。职场新人，工作是锻炼自己最好的方式。

      三是要继续学习。现在的知识更新很快，在学校学习的知识大多是理论知识。所以虚心向单位的同事学习，并在自己的工作领域和自己感兴趣的领域加强学习。只有保持学习力，才能更好胜任工作的需要。

    作为一名新的企业人，我将牢记董事长在新年寄语中“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者”的话，我要学会经历“守”的煎熬、“破”的阵痛、“离”的迷茫，即使飞越的过程很难，也可以选择自我博弈的过程中专注、耐心、心无杂念、步履不停，“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，随着企业这只鲲鹏翱翔于广阔的蓝天，实现自己从学生到职场人的华丽转身。

    吴政看了苏玉发给他吴小可写的稿件，说吴小可写得很好，很有感触。

    周二吴小可去办了户口，顺利落户深圳。自己还在微信里小得意了一下，说户口落户了，准备去报名等车牌。都说在深圳要等到一个车牌相当于30年一遇。不过他现在也不着急买车，排着队呗，条件也符合了。

    周六下午吴小可打电话回家，苏玉告诉吴小可，苏玉准备和他外婆周一过去小舅家，周末过深圳来看他，他说到时带苏玉她们在深圳玩玩。苏玉说可以。

    外婆问他这次她们过去是否能将女朋友带给苏玉们看看。吴小可坚决反对，说还没有到面见家长的时候。外婆问他，那你们进展如何？比如姑娘爱不爱你，你爱不爱她。吴小可说都爱。外婆问，那你们进展如何？吴小可说情侣间做的事情都会做，比如亲亲抱抱之类。苏玉插话问吴小可，同事有见过吴小可女朋友吗？吴小可说中午吃饭被部门实习生撞见过，他们说这么高，很漂亮！听见吴小可这样说，苏玉进一步放心。既然他认为没到时候见家长，那就由他去吧，相信吴小可做事有分寸的。也不再逼他。

      苏玉问了一下吴小可的工作情况，他说正在准备一个上市项目，不过涉及保密，不能详细和苏玉们说。现在进入项目组，还没有单独做项目，在同事带领下做事。

      从吴小可的描述中，感觉到没有了以前的慌张，多了一份淡定和从容，且对目前的现状很满意，没有了这山高望那山高的感觉了。