随着数字化时代的到来，数字技术在各行各业中得到了广泛的应用，数字人才也成为了当下职场中备受瞩目的一类人才。但是，如何定义数字人才呢？本文将从时代和职业规划两个角度来探讨这个问题。
一、对数字人才的再定义
不同时代对人才能力定义的差异，主要是由生产方式的变化造成的。
我们来看在《“十四五”数字经济发展规划》中：
以数据资源为关键要素，以现代信息网络为主要载体，以信息通信技术融合应用、全要素数字化转型为重要推动力，促进公平与效率更加统一的新经济形态其中蕴含的生产方式也很明确：关键生产要素是数据，主要载体是信息网络，主要工具是应用，也就是软件。所以，数据、软件、网络，就是新生产方式的关键点，也是推动数字化时代才能力定义的核心要点。
二、时代背景下的数字人才
数字化时代的到来，使得数字技术在各行各业中得到了广泛应用。在这个时代背景下，数字人才被定义为具备数字技术、数字思维和数字创新能力的人才。数字人才应该具备以下几个方面的能力：
数字技术能力。数字人才应该具备掌握各类数字技术的能力，如人工智能、大数据分析、云计算、物联网等，能够熟练运用这些技术来解决实际问题。
数字思维能力。数字人才应该具备开放、创新、系统化、数据驱动的思维方式，能够从数字化的角度来思考问题，并能够将数字技术和业务紧密结合起来。
数字创新能力。数字人才应该具备创新精神和创新能力，能够不断推出新的数字化产品、服务和商业模式，为企业创造新的价值。
三、职业规划中的数字人才
对于想要在数字化时代中成为一名数字人才的人来说，职业规划是非常重要的。在职业规划中，数字人才应该具备以下几个方面的能力：
学习能力。数字人才应该具备持续学习的能力，不断更新自己的知识和技能，跟上数字化时代的发展步伐。
多元化能力。数字人才应该具备多元化能力，能够跨界合作，了解多个领域的知识和技能，从而创造出更有创新性的数字产品和服务。
团队合作能力。数字人才应该具备团队合作能力，能够在团队中发挥自己的优势，与其他数字人才协同工作，共同完成数字化项目。
领导力。数字人才应该具备领导力，能够在数字化项目中发挥领导作用，带领团队完成任务，同时还要具备良好的沟通和协调能力。
总之，数字人才是具备数字技术、数字思维和数字创新能力的人才。在数字化时代的职业规划中，数字人才应该具备学习能力、多元化能力、团队合作能力和领导力，从而更好地适应数字化时代的职场需求。
当谈到数字人才时，有很多不同的岗位和职业可以涵盖这个范畴。以下是几个例子：
数据分析师：数据分析师使用各种工具和技术来收集、分析和解释大量数据，帮助企业做出更明智的商业决策。
人工智能工程师：人工智能工程师使用机器学习和深度学习等技术，开发和实现智能系统和机器人，以提高生产力和效率。
云计算工程师：云计算工程师使用云技术，为企业提供虚拟化、存储和网络服务，以提高企业的灵活性和效率。
区块链工程师：区块链工程师使用区块链技术，为企业提供更安全的数据存储和交易方式，以保障企业的信息安全和财务安全。
用户体验设计师：用户体验设计师以用户为中心，设计和优化企业的数字化产品和服务，以提高用户的满意度和参与度。
以上只是数字人才中的一小部分，职业的多样性和变化性也在不断增加。在数字化时代中，数字人才将扮演着越来越重要的角色，帮助企业实现数字化转型和创新，创造更多的价值。
