近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）》，《规划纲要》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕新时代新征程党的使命任务，对2024-2028年全国党政领导班子建设作出系统规划，并对选优配强领导班子作出了安排，要坚持事业为上，着力锻造堪当现代化建设重任的执政骨干，切实以各级领导班子和干部队伍新面貌、新业绩打开事业新局面。
目标导向“选”，建好后备力量“蓄水池”。通过年度考核、日常考核、干部考察、干部调研、党委（党组）推荐等方式，全面掌握各单位部门中表现优异、实绩突出、群众基础好的干部，结合专业背景、成长经历、个人特长、发展潜力等特点，从各条战线、各个领域识别选拔储备一批政治上强、工作上优的优秀年轻干部，围绕党务党建、经济发展等领域分类别、分层级建立优秀年轻干部后备库，保证后备干部队伍“源头活水”，池水充盈。
齐头并进“育”，练就干事创业“硬本领”。坚持把优秀干部放到基层一线、社会治理、乡村振兴、经济发展等基层一线、艰苦岗位、复杂环境中锻炼培养，让他们在基层最前沿、维稳第一线经风雨、壮筋骨、长才干。畅通县乡干部交流渠道，统筹县直单位部门干部和乡镇干部双向交流挂职锻炼，通过双向参与实质性工作，在攻坚克难中补齐短板、积累经验，在开拓视野中站位群众立场、培育系统思维、提升能力，练就干事创业过硬本领。
严格程序“管”，织密干部选拔“防护网”。把牢干部选拔政治关、能力关，严格执行选人用人工作政策法规，严格落实干部选拔任用“五个环节”程序要求，严格“四必”审核把关，广泛征求纪委监委、政法、公安、信访等12个部门意见建议，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。通过家访制，与干部配偶、父母等对家庭成员进行直接沟通、听取意见。推行领导班子分析研判工作机制和监测预警机制，定期对各单位领导班子配备情况进行摸排和分析，建立领导班子配备动态管理台账，对不符合岗位需要的坚决“回炉”教育。
适时提拔“用”，树牢选人用人“风向标”。坚持新时代好干部标准，充分发挥选人用人“风向标”“指挥棒”“导航仪”作用，优先选拔在基层一线锻炼、有复合经历、专业匹配、人岗相适、实绩突出的优秀干部到经济、党群、教育部门任职，树牢干部在基层成长，从基层选拔的鲜明导向。建立“三个一批”实践锻炼机制，着力推进年轻干部在艰苦、复杂、吃劲岗位经受历练，提高处理复杂问题的能力。
