如果你自己当老板，想赚许多钱，却为工人们翻倍加薪，这是不是南辕北辙、缘木求鱼？
1914年1月5日，汽车大王亨利.福特做了一个重大的决定，让工人们的日薪提高到5美元，这是整个汽车产业工人工资的2.5倍，所有同行的大老板们都在等着看他笑话，然而他的这一举动，不仅改变了自己的公司，还改变整个美国和资本主义发展的面貌。
事情的源于1913年，福特发明了一种全新的生产模式——“流水线”，工人们改变了传统几十号人一起装配一辆车的模式，让工人分工作业，只专注一项工作，重复同一种机械式动作，这样，造车速度比原来提高了8倍，然而工人们的负担也随之大大增加，工人们宁愿拿少几美分，也不想那么劳累，纷纷辞职去了其他工厂。
为了留住工人，福特决定做以下三个改变：
（1）工人们的日薪提高到5美元；
（2）每天的12小时工作制调整为8小时制；
（3）建立技术学校培训技能。当时有许多移民，为了让他们能来工作，还开设了英语培训学校。
一连串的改变，让工人们的辞职率下降了90%，旷工率从10%降到了0.3%。工人们都以在福特公司工作为荣，出门都会带上福特公司的徽章。
福特分析发现，在7820项工作中有4030项不需要完全的身体机能，这意味着残疾人也可以完成其中的一些工作。于是福特雇佣了上万名残疾人，他们的工资福利与正常人完全一样。
高薪水和福利，不仅改变了福特公司的形象，而且大大提高了员工的向心力。员工们对公司有了感情，投入了更多的时间和精力。有一位采购员，优化了流程，让公司一年盈利44万美元。
福特认为，企业家必须准守的原则是：尽可能的提高产品质量，尽可能的降低成本，提高工资。
福特之所以能够在历史留名，不仅仅因为他是赚了钱的大企业家，还因为他是一位“变革者”，他打破传统框框思考，他有过这样一句名言 ：如果我当年去问顾客他们想要什么，他们肯定会告诉我：’一匹更快的马‘，福特的“流水线”改变了工业生产方式，改变了全世界的经济、社会和生活。
福特曾经也和后来苹果公司的乔布斯一样，被自己创办的公司赶出来。他的第一家公司“亨利福特汽车公司”，现已改名为”凯迪拉克”，而他的第二家公司，是后来再找的11名投资者一同创立的，就是现在的福特汽车公司。福特公司当年生产的T型汽车买了1千五百万辆，这个世界记录保持了45年。
【会心一刻】
我觉得福特在留住员工这件事上能够做的那么成功，是因为他知道那把“万能钥匙”——到别处找钥匙。对于员工的旷工，辞职，罢工的行为，福特并不是设置条条框框去约束，而是找到了问题的根本：工资太低，工作时长，导致的员工不开心，没有归宿感。提高工资，附加福利，其实是一种双赢的局面。
福特雇佣残疾人工作可谓一举多得，赢得工人们的忠诚，社会的认可，公司的快速发展，但最让我惊叹的是他的分析能力，他是如何想到要去分析哪些不需要完全身体机能的工作？也许他一直都有一颗善良有爱的心，是这颗爱心让他得到了一切。
