有没有一种想法，觉得自己啥也不是？
有时候会不会感觉自己什么都会？了不起！多多少少会有这样的想法，也很难避免，这是实在。
有时候感觉自己一无是处，觉得自己什么都不是，这个时候就是对自己要求太多，太严格，一达不到，心情就会很郁闷。
感觉自己很了不起的人，容易骄傲 骄傲是要有资本的，有资本的人才会骄傲。
自卑的人失败太多，容易自卑，平常多数是被人看不起的，容易自卑。
这里面有没有两种可能？就是太骄傲和太自卑，会不会走向另一个极端？
我们在生活中有没有见到一种人？他在说话的时候，喜欢用着指头点着别人，然而这种人他是还是是前面的领导人？有的人会认为这个人太骄傲。
要点是这个人不但手指指着别人，平时说话也高傲，不愿意和别人亲近。明地里说是为有一些人好，是说出来的话，很尖酸刻薄。不把那个人打败是不罢休的。有没有这种人？
然而他的位置是站在高高在上的，就像我们一样，如果位置站在高高在上的，容易看不起别人，容易看到别人的缺点，然后指指点点。
但我们位置高高在上的时候，觉得别人啥都不是，哪哪都不如自己，又说别人，经常不如自己的人，怎么不努力？怎么不好，又怎么教教不起来。
这种人是不是自己本身的教学就有问题。学生的不好，是不是有关于老师教课也有问题。好的学生是不是就有一个很好的老师？
肯定是成正比的。
只要老师认真教课，学生都会被他带的好起来。这是每个人都会相信的。但是这个老师的方法或者有些方面不太好的话，也许学生也带的好的少。
他也尽力了，我们不能说他带的不好。每个人的资质不一样。
我们最讨厌的就是那一种尖酸，不好好教，然后呢，又说别人不好，也不知道，用好的办法去教育别人？很尖酸刻薄的那种。
我们不说是在学校里的老师啊，学校里的老师还算是很敬业的。我们就看着一些在管理层上面的人。容易犯错的就是误人子弟 他们以为自己能够懂很多的东西，然后就没有经过毕业就会去教导别人。
没有毕业去教导别人的人，真的是很恐怖的，我们不是危言耸听，也没有经过公众同意的就去教导别人，也会误人子弟的。
比方说，我们在一个堂会里面，刚开始哦，一般人都觉得这个人不错哈，然后就会选举他当管理。结果呢，他就是年纪轻轻就当上了管理 ，他不怎么好学。
每天会活在荣誉里面。也愿意喜欢出头露面，那他的结果会是怎么样呢？
人要是活在别人的成长当中，不好好进步的话，肯定会出洋相的，然而也带不好团队。
带一个团队不是纸上谈兵那么简单，是不是？中间还有很多问题需要去解决，是把自己能力培养上去。还有就是，解决问题的能力也要提升上去。
有一个能发现别人缺点和美的眼睛。把这个缺点给改造起来，美的给鼓励起来，这个团队更加的完美。这个就是能力，这个能力如果没有的话，装有一个好皮囊是没有用的，是达不到好的效果。
当他长年累月的积累下来，他的团队没有进步的话，别人是看得很清楚的，旁观者清，没有学习力的人，他带领团队也会不会长进的？
那么一个团队的蓬勃向上，也是不可能的。所以我们就很容易发现，一个团队的好与不好，关于一个带领的人很有关系。
一个带领的人很敬业，会带出一片很敬业的团队。身为管理层的我们，一定要注意了，有机会站在管理层上。
我们就应该学好我们的基本功，打好我们该有的能力，去带领好我们的团队。让我们的有生之年落下一个好的榜样。
