不要让套路给你套路了，尤其是我们刚刚学习了生涯规划以后，刚刚作为一个持证上岗的生涯规划师以后，我们有时候会为了套路而套路。
1，缺乏信心
我们很多人是为了解决自己的职业困惑才去学习的生涯规划，所以当面对别人的问题，或者面对不熟悉的行业，面对不同年龄的人的时候，我们很自然的就缺乏自信心，我们不知道能不能解决别人的问题。
这是正常的反应，我的经验是做好准备工作，多练习就能解决的，并不存在什么套路让你一下就充满自信。
2，练武心理
也许正是因为我们缺乏自信心，所以我们才想办法找到一些套路。就像练武之后下山挑战武林门派一样，可能我们要“打出本门绝学的特色套路”。
所以在面对来询者的时候，我们“以不变应万变”，以教科书，随堂笔记记录的套路为准，招招带风，有模有样的。一上来就使出浑身解数，殊不知最怕的就是“不按套路出牌”的。一旦遇上打断，或者非预期模式，就更容易紧张，缺乏信心了。
3，医生心理
为什么用套路呢？虽然套路不是SOP（标准操作程序），但也是前人总结的行之有效的办法，所以真的可以解决问题。只是我们在应用的过程中可能过于急躁，想一下子“药到病除”，所以一上来就丢出一个套路，开出一个配方，期待着一击即中。
我们可以从下面两个故事感受一下：
故事一，我们来做一个职业规划吧
正如图上的对话一样，我们有时候还没有很好的引导来询者，却急于告诉他来练一套“降龙十八掌”，明显操之过急。或许我们可以换一个话术，我们就说说他之前没有仔细想过的部分，是为什么没有仔细想，是缺乏意识，还是缺乏概念，还是缺乏方法，可能都缺乏。我们可以慢慢的引导说要不要我们一起想想都有哪些重要的事情，没有必要照搬学术名词。
故事二，你思考过这些问题么
从这个图的对话，我们能够看到来询者行动力弱一些，有些事情没有想清楚一些，但是咨询师要更有耐心一点，子弹要一点一点的发射出去，不要一股脑的丢出来，一般人都会被吓跑的。
当我们太想套路的时候，不妨问问自己这几个问题：
1，我有认真在倾听么？还是我已经发现了病根，我要马上指出来（咨询师理念之一倾听）
2，我有尝试推动来询者自己找到问题么？我说的这些方法和建议来询者能理解么？（咨询师的方向之一推动）
3，我有运用教练式提问的方法么？（咨询师方法之一提问）
或许做了这样的思考，能够帮你更好的使用套路。或者说“少一些套路，多一些真诚”
