之前招聘出纳的时候加了一个湖北的小姐姐的微信,联系的时候她已经入职了别家公司,因为是老乡的原因,所以加了微信。
这个小姐姐简称C,添加微信之后我也找她唠过几次,中间她也找我聊过2-3次,都是源于职场的不顺和困扰。在没有了解状况的情况下,我只能做一个倾听者,然后根据我自己的经验来开导她 。其实说出来的话都很浅显,并没有感觉多受用,在我当时觉得。只是我觉得她能主动找我,可能更多的是想要一个倾听者,宣泄一下自己情绪。
上周天晚上九点多的时候,她主动跟我发了消息提到了想离职,原因无非是工作上不开心,同事关系融不进去且加班多。加班的原因是要处理前任留下的乱摊子且工作量大,要在年前完成。我劝她在年前先忍耐,遇到自己没法完成的工作先找上司先沟通,然后领导来协调安排工作,其次留心同事的兴趣点,可以慢慢融入,找到自己最舒适的状态就好。那晚上我们大概聊了半小时左右,最大的发挥了我在工作中学到的和在书中看到的有限的知识。
临近放假,我也在梳理我的工作疏漏,同时在招聘其他的岗位,有点忙,也没来得及问C最近如何,是否有改善。今天她主动给我发了消息说最近几天好多了,看到这条我是由衷的替她开心,她额表示了感谢说我请我吃饭。看到C的感谢,突然醒悟帮助别人排忧解惑,这不就是我最初做HR的初衷吗?
这也只是小小的一点进步,日后学习的空间还很大,对我来说却是很大的激励,再接再励!