今天去二面，人力资源正副部长分别面试的。期间他们问的一些问题我回答的很坦诚，但是事后回想起来，看似简单的问题却是满满的专（套）业（路）。具体提问如下，请各位读者朋友们看后留言评论你们对于这些问题的感受：
1、老员工哈！之前是回家生小孩去了是吧？
……
2、你出来工作，你小孩还这么小，你家里人支持吗？
……
3、其实你是想找一份稳定的工作。
……（我从我对这个岗位的向往，以及我之前有从事相关的工作两方面回答的。我亲爱的读者盆友们！说明一下，我真的不是因为稳定！）
4、具体说说你对应聘岗位的认识吧。
（注：我之前是有六年多工作经验的，然后全职妈妈了一年多，所以实际毕业是8年时间。如果是专业人士做一个岗位七八年了肯定至少是主管或者更高级别，而我应聘的是一个只需要两年工作经验的初级岗。而负责人力资源的两位部长，是我离开公司后新调任过来的。也就是他们知道我是老员工，但是我们之间并不认识也并未接触过）。
……
5、如果我们还有其他岗位，你考虑吗？
我说我之前是规划过的，是想长期从事这个的（所应聘领域）。对其他岗位没有过多了解，也没有看到其他有意向的岗位之类的（他打断我说，比如某某部门），我说我之前是学什么专业的，也了解有关某某部门某某项工作，如果您觉得我合适，我也可以考虑。
然后啊，然后就说可以了。然后我就高高兴兴的出了领导办公室，心里感觉，好像他们对我的印象还可以！可是，接下来在等待的过程中，我好像听到其中一位部长对招聘负责人说，有些人他可能并不是特别适合这份工作，他可能只是想找一份工作而已……我不知道是我太敏感，还是我自己的幻觉，好像是听到那么一说……
回家之后我跟以前业务部门的老领导通了电话，说到关于最后一个问题。他告诉我说，通常呢遇到这样的问题应该先回答你对于目前应聘岗位的忠诚度，然后对于推荐的其他职位，你还需要更深入的了解。所以，我在通完电话后，再把之前的有些问题串起来想一想，才发现，肯定是被套路了。因为我一个大龄已生育女青年转岗，应聘的岗位是基础岗位，填写的期望薪酬也是非常中肯（或者说相对于同等工作年龄的来说，是偏低的），所以到了部长这一层，他没有问具体关于工作的处理方法或者情景模拟面试或者结构化面试，问的都是一些看似与专业无关的问题，但其实都是他关注的核心问题。那么（敲黑板，划重点了啊！）问题就是，我的职业规划是就只从事…相关的，其实应该也是面试官希望得到的回答，但实际我的回答，可能给他们一种我只想能进公司就可以了，至于是哪个岗位什么工作没有关系！天啊，这真的真的不是我的实际情况！我真实的想法其实就是找一份能真正锻炼能力的工作，待遇低点我无所谓，但是我希望这是能发挥我优势的我也能长期喜欢而从事的工作。可是我错误的以为面试官对我评估较好，应该能胜任其他更高级的岗位，然后我欣然答应可以尝试，可是结果就是，一颗天真无邪坦诚的心，被专业知识满满的专家套路了！而我被误导套路之后，还后知后觉，是在回家一个晚上之后才想明白，然后一大早五点就起床，赶紧把我这次的面试经验教训分享给大家。我想以下几点，是在面试过程中需要避免的。
1、关于工作选择以及职业规划，只倾听自己内心真实的声音，选择自己想从事的职业和岗位。
因为太多时候，关于家庭与工作的平衡，关于亲朋同事的热心推荐，以及现实机会的限制，会让你也考虑其他建议，因而在回答面试官的问题的时候，如果表现出矛盾的地方，就会让人错误理解你的意思。
2、关于薪酬待遇，无论如何不要自己主动放弃争取的机会。要么不轻易透漏，要么表达出来的要高于自己的底线。
就像我一开始就写的是自己的底线，但是对于专业人士来说，他们以为这是比我内心期望要高很多的数字。然后再结合我的工作年限考虑，就觉得我可能实际工作能力不行，只是急于找一份工作，所以只要能进公司就可以了。
3、第一份职业选择真的真的很重要。因为一旦有工作经验，就是社招人士，之后无论你怎么转行，别人都要考虑你之前的工作岗位跟现在工作的相关性，所以你之后能拿到Offer的工作，都一定是从某些方面跟你第一份工作有相关之处的。所以，无论如何，请慎重对待你人生的第一份工作选择。
4、英语很重要。英语口语很重要！如果面试官问你英语怎么样，你最好开口做一小段英语演讲！
这比你说我英语六级多少分，我读写能力很强，我听说能力不行要管用百万倍！是的，只要能开口，你就胜利了一半！再结合能让人听着舒服的发音、几个与应聘岗位相关的专业术语，以及互动一点的交流，相信我，这就是专业HR想要的回答！而不是我们中国人永远相信的诚实最重要！啊，我英语不行！关键是这样对你的薪酬非常不利！因为整体能力评估不高呀！！！
所以，如果把英语作为优势的盆友们，请一定多开口练习英语！Please,speaking!Your oral English is not so bad as you think!
5、趁年轻，好好积累扎实的工作经验！锻炼某方面的核心优势！
三五年之后，当你有更高职业理想的时候，无论是公司内部晋升，还是外部跳槽，你都要有能量化的业绩，体现你实际的工作能力！记住，是你担任主导者、你担任领导者或者项目责任人的业绩！
6、最后，也是最重要的，无论何时都要自信！不要被面试官难倒！
作为全职妈妈一年多再就业的转岗女青年，我这次最大的失误就是自己太不自信，因而在面试环节太坦诚甚至是妄自菲薄！所以其实没有展现出自己的优势！自信！自信！自信！我对自己说，要改变思维方式！要想我能行，我如何达到自己期望的样子！而不要永远不自信！这对于自己和公司都没有好处！
最后，还是相信，以前同事对自己的认可肯定是有原因的！不要害怕别人期望太高自己达不到，要相信自己可以的！只要一小段时间适应，肯定就能很好的胜任工作了！加油！加油！跑步锻炼去！
